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因此，不背叛公司，不做有损于公司利益的事只是忠诚的一个方面。
积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个员工义不容辞的责任。
小吴和小鲁是同学。
他们在高中毕业后，就来到深圳打工。
可是，他们一直也没有找到工作。
当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。
老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们40元钱。”
无奈之下，两个人同意了。
第二天，老板给他们分配了任务。
即：把木工钉模具时落在地上的钉子捡起来。
每天小吴和小鲁除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人捡了足足四五公斤钉子。
几天下来，小吴暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。
小吴决定和老板谈一谈这个问题，但小鲁却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业。”
小吴没同意。
他直接找到老板。
“老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，拾回落下的钉子是一件合理合情的事，但实质上它给您带来的只是负值。
我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过5公斤。
这种钉子的市场价是每公斤5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我40元的工资。
这不仅对您是损失，对我们也不公平。
如果现在您算透了这笔账打算辞退我，请您直说。”
没想到，老板竟哈哈大笑起来，说：“好小伙子，你过关了！
我手头上正缺一名施工员，拾钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我一直就等着你们过来告诉我。
如果一个月后你们仍然不来找我，你们都将会被辞退。
企业需要效益，更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才，我希望你留下。
至于小鲁嘛，我只能说声‘抱歉’。”
事实上，忠诚，就是主动对老板负责。
如果你忠诚地对待老板，那么老板也会忠诚地对待你。
你也会因为在承担忠诚的同时，收获到事业上的成就。
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