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而操这份心的，竟然是它最初的设计者，那个异国的建筑设计事务所。
毫无疑问，这家建筑事务所之所以这样做，是因为他们始终坚守着一份责任和一份承诺，即良好的敬业精神。
富有使命感的员工与普通人的差异就在于他们相信：人是被赋予一定使命和职责的。
他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。
伟大的富兰克林，从一个印刷厂的学徒工成为一个州议员、政治家、科学家，进而成为美国开国元勋的人生历程。
除了用富兰克林本身具有的强烈的使命感解释之外，别无他解。
正是他领悟和实践着他神圣的使命感，才使他从不停止对工作的勤奋、对知识的渴求、对公共事务的热衷、对人类正义的不懈追求，是事业上的强烈使命感成就了富兰克林。
战胜挑战、完成使命的经历，可以使人的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力、赞扬他人及学习能力等。
富有使命感的员工都有一个相同的理想：投身于社会，为个人和企业做出应有的贡献。
使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。
所以，富有使命感的员工的生活也具有两重性，既要获得个人事业的成功，又要拥有对于成功团队的归属感和自豪感。
总之，敬业不只是把工作做好，给自己的老板一个交代。
更重要的是，敬业是一个人的使命，是每个人做事必备的一种精神状态。
拥有这种状态，就能使你取得事业上的成功。
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