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结果，往往是这样，因为他们总是尽全力完成上级安排的任务，替上级解决难题，尽全力配合同事们克服困难，他们会给上级一个负责任的形象。
而且在年终考核时，他们不但会比别人获得的嘉奖多，而且也比别人更容易赢得晋升的机会。
如果因为一次次的借口阻止了战胜困难的脚步，那么我们很可能被置于由困难堆积而成的高山脚下，成功的结果就会离我们越来越远。
相反，一个员工始终保持跟公司的步调一致，维护它，以它为荣，尊敬它，坚持它，把公司利益视同自己的利益，这样的员工是公司不可缺少的台柱子。
面对工作，每一个员工都应该像一个军人一样不找任何借口。
不管是什么样的工作，任务一旦确定下来，就不能有更多的讨论和商量，而是坚决地去做，不要去找借口，如同《把信送给加西亚》里的罗文中尉一样。
1898年，罗文中尉接到美国总统麦金莱的密令：把一封信送给古巴的加西亚将军，以谋求共同对付西班牙军队。
罗文领命后只身踏上了寻找加西亚的路程，他并没有抱怨：
“我不知道加西亚在哪里？”
“我不知道他长什么模样？”
“我不知道怎么和他联系？”
“为什么不告诉我如何到达他那里？”
他只是接受了命令，然后全力以赴去做。
结果他成功了。
100年后，人们依然缅怀罗文中尉，不为别的，只因为他根本不找任何借口地去执行任务。
在工作中，一个员工无论从事什么工作，都不能找任何借口为自己开脱或搪塞，而应主动关上自己身后的那扇门，因为完美的执行是不留后路、不需要任何借口的。
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