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老人默默地走开了。
玻克心里很沉重．对旁边的一位同事说起了这件事。
不料那同事哈哈大笑：“他可怜吗？他是我们公司的总裁，他儿子落水的故事讲了好多遍，事实上他根本没有儿子！”
“噢？”
玻克大惑不解，那位同事接着说：“我们总裁就是通过这件事来选人才的。
他说过有德之人才是可塑之才！”
玻克被录用后，兢兢业业，不久就脱颖而出，成为公司市场开发部经理，一年为公司赢得了2000万美元的利润。
当总裁退休的时候，玻克继承了总裁的位置。
后来，他谈到自己的成功经验时说：“一个一辈子做有德之人的人，绝对会赢得别人永久的信任！”
通过这个故事，我们一方面可以看到这位总裁对人才品德的高度重视；另一方面，我们可以看到玻克是一位绝对信守“德”
的人才，对那些另有图谋的人来说，本来，完全可以利用这位总裁的“稀里糊涂”
，给自己贴上救人英雄的标签，来增加被录用的概率。
但玻克却不这样做，他以德为做人之本，为自己打开人生局面奠定了最稳固的基石，所以他是通过做人之道换来了成功之本。
在实际生活中，每个人都应当像玻克一样，把“德”
字刻在心头，做一个令人放心的人，在一个相互信任的环境中工作，才能敲开成功之门。
但是有些人对此不以为然，总是为利益所驱，常常是见好就贴上去，见坏就躲开，把做人之本抛到九霄云外，像老鼠一样，令人生厌。
这样的人可成功一时，但不可能永远延续成功的脚步。
做人不仅仅是被动地遵守一些规章制度，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人．否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生。
一个人做人成功与否，与他自己的品格有很重要的关系。
做人有许多“硬件”
必须要考虑，换句话说，只有把“硬件”
搞好，才能扩大成功的“内存”
。
有些人认为，这些“硬件”
在关键时刻起不了多大作用，例如“德”
即为其一，不是有些无德之人也过得很滋润吗？其实，这是最大的误解——是对做人之本的歪曲，你想，一个品德极端糟糕的人，怎么可能登上成功的大雅之堂呢？
我们不能想象，一个品行不端的人能结识真正的朋友，获得长久的事业成功。
很难有人能与这种人长期合作，因为他们不是搞一锤子买卖，就是过河拆桥；这种人在家庭中，也会做出不道德的事情，极有可能造成家庭的痛苦和不幸；这种人甚至还可能因为某种利益的驱动，铤而走险而导致失败。
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