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又有谁愿意提及自己不光彩的一页呢？特别是如果有人拿这些不光彩问题来做文章，就等于在伤口上撒盐，无论谁都是不能忍受的。
第二，指出对方的缺点和不足时，要看场合、讲方法，别伤对方的面子。
有一个连队配合拍电影，因故少带了一样装备，致使拍摄无法进行。
营长火了，当着全连战士的面批评连长说：“你是怎么搞的，办事这么毛毛躁躁，要是上战场也能装备不齐？”
连长本来就挺难过的，可营长偏偏当着自己的部下狠狠批评自己，心里自然觉得大失面子，于是忍不住分辩道：“我没带是有原因的，你也不能不经过调查就乱批评！”
营长一下蒙了，弄不懂平时服服帖帖的连长怎么会这样顶撞他。
事后，在与连长谈心交换意见时，连长说，“你当着那么多战士的面批评我，我今后还怎么做工作？”
从这个事例中不难发现，假如营长是在只有他们两人的场合中对他进行批评，连长不仅不会发火，还会虚心接受批评。
营长错就错在说话没有注意时机和场合。
第三，巧给对方留面子。
有时候，对方的缺点和错误无法回避，必须直接面对，这时就要采取委婉含蓄的说法，淡化矛盾，以免发生冲突。
此外，在与人交往的过程中，为了“面子上过得去”
，尽量多了解一些对方的情况，做到既了解对方的长处，也了解对方的不足。
因为每个人都会有自己的个性和习惯，有自己的需求和忌讳，如果你对交际对象的优缺点一无所知，那么交际起来，就会“盲人骑瞎马”
，难免踏进“雷区”
，引起别人的不快。
俗话说得好：“打人不打脸，揭人不揭短。”
要想与他人友好相处，就要尽量体谅他人，顾及别人的面子。
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