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，但他仍干得一丝不苟。
不久，老板发现他能看出程序中的错误，非一般的程序输入员可比，这时他亮出学士证，老板给他换了个与大学毕业生对口的职位。
过了一段时间，老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般的大学生要高明。
这时，他又亮出了硕士证，于是老板又提升了他。
再过一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就对他“质询”
，此时他才拿出博士证。
老板对他的水平有了全面认识，毫不犹豫地重用了他。
让老板对你的期望由低到高比由高到低要好得多。
期望值的方向和能量变化就是这样的规律。
因此美妙的东西引起的常常是失望多于希望。
希望是骗子，需要合理地控制它，以便让实际上带来的快乐超过我们原有的期望，体面的开始应该主要是为了唤起人们的好奇心，而不是要强化人们的期望。
如果现实超过我们的预期，或某种东西后来证明比我们原来预想的要好，那么我们就会感到更快乐。
不过这种道理并不适用于坏的事物：当一种恶被事先夸大，而人们后来发现实情之后，就会转而对它抱赞赏的态度。
比如，如果你犯了一个错误，你过分地夸大你的错误，反而很容易得到别人的谅解。
这样，人人避之不及的事情看上去也就没有那么不可容忍了。
为人处世，应当讲究言而有信，行而有果。
因此，承诺不可随意为之，信口开河。
明智者事先会充分地估计客观条件，尽可能不做那些没有把握的承诺。
随时调整别人对你的期望值，这样会使你更加游刃有余地做能力所及的事情。
还能让你在别人的心目中慢慢地树立良好的形象，他们会认为你是个稳重而不浮躁、能够量力而行并能让他们有所重托的人。
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