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这更加重了董事长心头的负担，因为马上要过年。
照例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。
今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。
“让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”
董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都订好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢！”
总经理也愁眉苦脸的：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”
“对了！”
董事长突然灵机一动，“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去称，再一颗一颗往回扣。
那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。
说实在话最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”
没过两天，公司突然传来小道消息——“由于营业不佳，年底要裁员。”
顿时人心惶惶了。
每个人都在猜，会不会是自己。
最基层的员工想：“一定由下面杀起。”
上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！”
但是，第二天总经理就作了澄清：“公司虽然艰苦，但大家同乘一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事。
只是年终奖金，绝不可能发了。
’
听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。
眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。
突然，董事长召集各单位主管紧急会议。
看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点七上八下：“难道又变了卦？”
没几分钟，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊着：“有了！
有了！
还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”
整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……
“反过来想想”
这种思维方式，绝不是机械地往事物的相反方向考虑，而是把思路调整一下，及时从走不通的路上抽身出来，想想更好的办法。
如果硬要追求表象之“反”
，则很容易弄巧成拙。
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