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柯维对这个年轻人的能力进行了测试，他发现这个年轻人对自己所具备的才能并不了解。
柯维知道，对每一个人来说，前进的动力是不可缺少的，因此，他教给年轻人培养信心的技巧。
现在，这位年轻人已经满怀信心踏上了成功的征途。
现在，他已经知道他到底想干什么，知道他应该怎么做。
他懂得怎样做才能事半功倍，他期待着收获，他也一定能获得成功——因为没有什么困难能挡住他前进的脚步。
可喜的是，开放的社会，使我们从青年开始，逐渐摆脱了过度谦虚的樊篱，拾回了不少自信心。
高中毕业生小杜，到深圳后就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。
整个会场人如潮涌，唯有家乐福公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
小杜好奇地走过去，看了家乐福招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。
条件那么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。
小杜揣摩了一番，虽然没一条够得上，可家乐福公司业务代表的工作却很具吸引力，她心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
小杜径直走到应聘席前坐下，那位中年主管看了她一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“看过了吗？”
她点点头说：“我看过了，不过很遗憾，我既不是名校毕业，也没有从事过零售工作，只有高中文凭。”
那位主管看了她好半天才说：“那你还敢来应聘？”
小杜微微一笑：“我之所以敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”
停了停，她又说，“如果求职者真要具备启事上所有条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，小杜就把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而且微笑着收下了。
第二天，小杜就接到了录用通知书。
后来她才知道，那些苛刻的招聘条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当她和主管谈完话之后，她就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气以及分析问题的能力。
作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天小杜没有信心去敲家乐福公司的门，又岂能有勇气去敲一个个商家的大门？
从小杜的故事可以看出，年轻人的自信更易被现代社会肯定。
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