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“伴君如伴虎”
是古人总结出来的至理名言。
一些人自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司嫉恨。
把功劳让给上司，才是明智的捧场，是稳妥的自保。
在官场上如此，在职场上亦是如此。
姜超很有才气，编辑的杂志很有一套自己的独特风格，因此很受欢迎，有一次还得到创新奖。
一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。
他告诉一位朋友说，他的上司最近常给自己脸色看。
这位朋友问清楚他的情况后，指出了他犯的错误。
原因是这样的：姜超得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬了他的工作成绩，并且夸他是块儿做主编的料。
但是他并没有现场感谢上司和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，他的上司从此处处为难他。
遗憾的是，姜超不相信朋友的分析，结果三个月后就因为待不下去而辞职了。
这份杂志之所以能得奖，自然是姜超贡献最大，但是他也不能独享这份荣誉，这会让上司怎么想？自然觉得他目中无人，恃才自傲。
其次是因为姜超的才华也让他产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，姜超自然就没有好日子过了。
无论是生活中还是职场上，你都需要明白，即使有才也不要太过显露，毕竟你的上面还有人，恃才傲物，居功自傲，只会成为他人的“眼中钉”
。
低调一点，平和一点，和你身边的人融为一体，你才会真正得到自己想要的东西。
所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。
思路启示
人外有人，天外有天。
可以让优越感成为自己的幸福，成为快乐的源头，但是千万不要成为拿来当炫耀的资本，免遭无妄之灾。
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