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这让王浚感到非常畏惧，他想起了邓艾的悲剧：当年，消灭蜀国的大功臣邓艾就是在得胜归来之后被谗言陷害而死。
他害怕自己和邓艾的下场一样，便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜，晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行赏。
可王浚每当想到自己立了大功，却遭到周围人如此待遇，便伤心不平，每次面圣，都一再诉说他伐吴之战中的辛苦以及被人冤枉的悲愤。
他的一个亲戚范通对他说：“您的功劳固然很大，可惜却不会韬光养晦，难怪受人排挤！”
王浚问：“此话怎讲？”
范通说：“当您凯旋之后，应当闲居家中，也不要处处都提你以前的功劳，如果有人问起来，你就说：‘是皇上圣明，诸将努力，我并没有什么功劳！
’这样，你就能避免灾祸。”
王浚按照他的话去做了，谗言果然没有了。
喜好虚荣，爱听奉承，这是人性的弱点，上司更是如此。
因此，在人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己手下，上司就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。
相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，他便高枕无忧了。
有功归上，正是为了迎合这一点。
所以，要想在职场上顺利地生存下去，聪明的人总会想方设法掩饰自己的实力，以假装“愚蠢”
来反衬上司的高明，从而获得上司的青睐与赏识。
比如当自己对某项工作有了好的可行的办法后，先不急着去直接阐发意见，而是在私下里用暗示等办法及时告知上司，同时，再抛出自己相比起来特别“愚蠢”
的意见；当上司在谈论某方面问题时，会装出恍然大悟的样子，说自己太笨没有上司反应快，并且带头叫好。
时间长了，在同事之间也许形象不佳，但却让上司倍加欣赏。
而这些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属却常常最先得到领导的提拔，因为对上司来说，这样的人更有利于他的事业。
所有的上司，即使非常欣赏下属的才华，也不希望看到自己的下属风光无限，而把自己忘得一干二净。
办公室里，上司最爱面子，如果你不懂得适时给上司出彩的机会，那自己在工作上也无法出彩。
这是一个“共赢”
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