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第一次，上司比较理解他，原谅了他。
罗斯很得意，他知道这是一宗比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。
但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，说脚不行，要求在业务方面有所照顾，比如就易避难，趋近避远，如此种种，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口身上。
碰到难办的业务能推的就推，好办的差事能争就争。
时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的腿不争气。
总之，他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到，可以早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为喝点酒可以让他的脚舒服些。
现在的老板都是很精明的，有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？罗斯被炒也是在情理之中的事。
善于找借口的员工往往就像罗斯一样，因为糊弄自己的工作而“糊弄”
了自己。
因此，要成功就不要找借口。
不要害怕前进路上的种种困难，不要为自己的平庸寻找种种托词，也不要为自己的失败解释种种原因，抛开借口，勇往直前，你就能激发出巨大潜能，从而在前进的路上，披荆斩棘，直抵成功。
为什么美国海军陆战队要求“毫无保留地服从”
？这是一个十分简单的道理。
因为没有服从的精神就没有纪律，没有纪律的军队就没有战斗力，有效地完成任务则更无从谈起。
如果你亲眼看到过美国海军陆战队的训练和生活，让你体会最深的可能莫过于“服从”
二字。
长官一声令下，队员立即无条件执行——
滂沱大雨中，士兵照常训练，执行口令不得有丝毫懈怠；
没有长官的命令，行进路上的水洼沟壑好像根本就不存在；
新兵的第一次跳伞训练，每个人在机舱口都不得有一丝犹豫。
无论前面是生是死、是水是火，只要你是美国海军陆战队员，“毫无保留地服从”
就是你的首要职责！
对于任何团体和组织，服从精神的重要性都不言而喻。
职场中，我们的团队同样需要无条件地服从。
对上级命令的服从，对下达任务的服从，对公司利益的服从。
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