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有了这种强烈的目的意识，你才会集中精力，并调动过去积累的知识和经验，在有意或无意中使你所关注的事情有所突破。
人并非生来就具有某些恶习和不良习惯，而是后天慢慢养成的。
对于我们的生活和事业来讲，有些习惯虽然不好，但它们可能无碍大事，不会产生直接的冲突和严重危害；而有些则是我们克服危机的大敌。
对于后者，我们应该努力改正，并坚决摒弃，否则，这些恶习会影响我们终生。
因此，面对失误，我们应当采取这样的措施：
一是端正对失误的态度。
面对失误，有的人可能把它当作一件平常事，过去了就过去了，不会在脑中留下任何痕迹；有的人却可能一直记挂于心，特别是被上司批评了一顿，会一直情绪低落，从而否定自己的能力。
以上两种对待失误的态度都是不可取的。
古语说“人非圣贤，孰能无过”
，关键是如何面对所犯的“过”
。
如果你不加以重视，下次碰到同样的事情你很有可能会犯下同样的过失，因为以前的过失对你而言没起到任何警醒的作用。
一次犯错可以原谅，但在同样的地方犯同样的错还能得到原谅吗？当然不能。
而把一次失误过度地夸大，以此作为人生的一大失败，也是不行的。
人非完人，不可能不犯错，我们不就是因为错误才一步步成长起来的吗？因此，面对失误，无论是大是小，我们都应予以重视，把它作为一次检视自我的机会，一次改善并完善自我的机会。
二是追本溯源，找出导致失误的原因，以便采取相应的措施予以克服。
失误的形式有很多，导致失误的原因也多种多样，即使是同样的失误不同的人也可能由不同的原因所导致。
因此，我们应该分析到底是什么原因导致了此次失误，找到原因就可对症下药，避免下次犯同样的失误。
此外，发现失误都应作一个总结。
针对每次失误，我们可以以记日记的形式写下此次失误的经验教训，隔段时间拿出来翻翻，作为对我们工作的提示。
当然，平时我们也应多与同事进行交流、沟通，多向有经验的同事进行请教，从别人的工作经验中加以借鉴，从而可避免犯类似的失误。
小事很大，小事也需要引起足够的重视。
工作中没有小事，只有端正了态度，努力减少失误，争取凡事都是“零差错”
，才能把工作做好。
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