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品德比能力更重要
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这个世界上有能力的人不在少数，而德才兼备的人，相比之下就要少一点。
德才兼备，是社会上任何组织选拔和任用人才的不二标准。
然而，人无完人。
对于一个人来说，是德更重要，还是才更重要，历来有不同的看法，但“德先于才”
的观点始终占据上风。
索尼创始人盛田昭夫说：“如果你有某种权力，那算不了什么；如果你拥有道德良知，你就会获得许多权力无法获得的东西，这就是每一位优秀雇员都应具备的素质！”
微软公司前副总裁李开复也认为，品德高于能力，性格大于才干。
他曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、**等。
我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
世界上很多知名企业在用人上都秉持这样的原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。
可见，品德比能力更重要。
在企业看来，一个在业务上、技术上是人才而品德上有问题的人，企业是不会接纳的。
因为，一个品质低下的员工，很有可能会给企业造成不良影响，甚至会带来致命的危机，从而断送一家企业。
英国巴林银行的倒闭便是典型的一例。
巴林银行是英国历史最悠久的银行之一，成立于1763年，被称为英国银行界的泰斗，享有“女王的银行”
的美誉。
1995年2月27日，国际金融界传出一条举世震惊的消息：有着232年的灿烂历史、4万名员工，在全球几乎所有的地区都有分支机构，曾一度排名世界第六的英国巴林银行宣布倒闭。
消息一经传开，全球无不感到惊愕。
人们不禁要问：到底是什么原因造成了这一悲剧？
这一悲剧的直接原因是：巴林银行新加坡分行年仅28岁的交易员尼克·里森在未经授权的情况下，以偷天换日的手法，进行不当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失。
巴林银行最后以1英镑的象征性价格，被荷兰皇家银行收购，现改名为霸菱银行。
无论企业管理制度多么严谨，一旦雇用了像尼克·里森这样品德有问题的员工，就像在组织中埋下了一颗定时炸弹，一旦爆炸，既损害了企业的声誉，也影响了企业的发展。
员工是企业最大的资本，决定企业的生存与发展。
一旦员工的人品存在问题，企业会因此而蒙受损失，甚至会引发危机；相反，若员工的人品无可挑剔，便会对企业的发展产生直接的影响。
一天下午，一个拄着拐杖的老人摇摇晃晃地走进了日本信业银行的旋转大门。
他一身酒气，衣冠不整，跌跌撞撞地来到储蓄部，喊着要取现金5万日元。
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