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勤奋才有晋升的机会
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在一个组织里，具有杰出才能的人容易得到提升，同样，那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才也有提升的机会。
但在很多的情况下，勤奋的人更会受到青睐。
任何一个组织的领导总是把勤奋刻苦作为对下属的最好教育，因为勤奋刻苦是一所培训成功的学校，所有想有所成就的人都必须进入其中，在那里可以学到有用的知识、独立的精神和坚忍不拔的毅力。
其实，勤劳本身就是财富。
如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的职业人士，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
在工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人瞩目的成果。
同样，组织的正常运转需要每一位成员付出努力，勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要，而你的勤奋态度会为你的发展铺平道路。
实干并且坚持下去是对勤奋的最好注解。
要做一个优秀职业人士，你就要像那些石匠一样，他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。
也许一百次的努力和辛勤地锤打都不会有什么明显的结果，但最后的一击石头终会裂开的。
成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦的结果。
华勒刚进堪斯亚建筑工程公司时，他的身份是一名送水工。
然而，华勒并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少，一面躲在墙角抽烟，他给每一个工人的水壶倒满水，并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。
很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。
两周后，华勒当上了计时员。
当上计时员的华勒依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。
由于他对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。
一次，负责人看到华勒把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，负责人决定让这个勤恳而又能干的年轻人做自己的助理。
后来，华勒被提升为公司的执行副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。
他鼓励大家学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。
只要给他时间，他可以把客户希望他做的所有的事做好。
华勒没有什么惊世骇俗的才华，他只是一个穷苦的孩子，一个普普通通的送水工，但是凭着勤奋工作的精神，他幸运地得到了领导的赏识，并一步一步地被提升。
华勒的故事告诉我们，要想在众人中脱颖而出，你就必须付出比其他人更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的精神，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
西点毕业生纳尔逊·布莱德林说：“你付出多少就会收获多少，如果你想提高自己的能力，就必须要克服懒惰的习性和摒弃不劳而获的观念，也就是说，你必须要勤奋工作，认真做好每件小事。”
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