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莱瑞·杜尼松曾在一个将军手下做事。
这位将军能够信任别人，只要求别人遵守一般的原则，偶尔召开幕僚会议，平时则让手下做好自己分内的工作。
他充分授权给部属，让部属有足够的空间执行自己的任务。
几年以后，一个新长官接替他的职位。
新长官也是位杰出的领导人才，聪明、积极，而且是个工作狂，但是他对部属并不尊重。
在他手下工作的人，只能唯唯诺诺，听命行事，每一件事他都仔细交代，手下的人毫无自行做主的自由。
对他来说，部属只不过是他多出来的几双手、几双脚。
让他可以做更多他想做的事。
他手下最优秀的人才，最后也无法忍受而离去，他只好起用能力较差、甘于做执行机器的人。
作为领导，不尊重自己的部下，部下就不可能为他忠心地服务。
麦克阿瑟将军每次召开幕僚会议时，都会先介绍军衔最低的军官，他不许其他事情妨碍这道程序，因为他知道尊重部下，建立军官的信心，是很重要的一件事。
从下面的例子可以看出尊重部下的重要性：
有一只骆驼离开主人，独自漫步在偏僻的小道上。
长长的缰绳拖在地上，它却漫不经心地只管自己溜达着。
这时，正好来了一只老鼠。
它咬住缰绳的一头，牵着这只大骆驼就走。
老鼠得意地想：“嘿，瞧我的力气多大啊！
我能拉走一头大骆驼呢！”
一会儿，它们来到河边。
大河拦住了去路，老鼠只好停了下来。
这时，骆驼开口了：“喂！
请你继续往前走啊！”
“不行啊！”
老鼠回答说，“水太深了。”
“那好吧，”
骆驼说道，“让我来试试看。”
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