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这个结论无疑彰显了这样一个事实：在群体组织中，并不必然会得出1+1＞2的结果。
一个普通的团队人数再多，并不必然能够战胜一个成员不多而真正高效的团队。
1+1＝2甚至1+1＜2，都是有可能存在的。
下面这个故事，或许能够为我们揭开其中的因由。
天鹅、狗鱼和虾想要一同拉动一辆装有东西的货车，于是三个家伙套上车索，拼命地用力拉。
可大家使出了浑身力气，车子浑然不动。
其实，车上装的货物并不算重，只是天鹅套着车索拼命向云里冲，虾则尽是向后倒拖，而狗鱼则直往水里拉动。
天鹅、狗鱼和虾，我们很难说究竟哪个是对哪个是错，总之，最终的结果是：车子还停留在老地方。
同样的，如果一个群体中的每个成员都各自为战，完全按着自己的喜好、自己的意志去做，那么纵然他们的大方向一致，也会因其互相之间的不协调而使自己所施展的力量化为无形，甚至起到反作用，最终无法走向共同的目标。
由此可见，力量的强大并不完全取决于群体中个体数量的多寡，而是取决于用力的方向。
大家心往一处想，劲往一处使，才会形成合力。
组织内的成员如果不能协调一致地行动，就会很容易产生内耗，力量就会分散，必然无法产生整体大于部分之和的协同效应。
只有抱团合作才能共同撑起一片天，个人能力的充分发挥，还需要依赖整个集体的合作；过分夸大任何一个个体的作用，到最后都将被证明是不成立的。
一个团队之所以有力量，关键就在于它实现了“整合汇聚”
。
真正高效的团队就像一个聚光镜一样，可以将一束束阳光汇聚到一起，从而产生巨大的能量。
我们都知道，奥运会的圣火，每次都是在希腊用聚光镜采集的。
如果将众人融入一个团队进行汇聚，就会产生更大的磁场效应。
这种磁场效应不仅能把众人的力量凝聚在一起，而且还会产生场内每一个团队成员的个人力量都无法企及的强大感染力，使整个团队趋向于一个完美的整体。
作为团队成员，我们必须明白，只有一个完全发挥作用的团队才是一个最具竞争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能获得最大限度地体现。
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