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工作积极主动的员工，他们总是能创造突出的业绩，从而赢得企业的肯定，领导的赞赏，同事的好评。
无论将他们放在什么岗位上，他们都能做出不凡的成绩来。
工作消极被动的员工，他们总是认为工作是为别人做的。
他们从来只是被动执行，自然领导对他们也不会有什么好感，他们在消极被动中失去了很多发展的机会。
他们通常前途迷茫，不知道自己做什么，一辈子陷入被动之中。
玛丽是一家企业老板的实习秘书。
她总认为她这个职位就是接受上级命令的，对于老板没有吩咐的事情她从来不做。
所以，当老板叫玛丽打文件的时候，她才会打，让她去发送信件的时候，她才会发送。
三个月后，老板将她叫到办公室，对玛丽说，我决定还是辞退你。
玛丽很着急，她问，“经理，我哪里做得不够好吗？”
老板说，“不，你做得很好。
可是你是我有史以来用起来最累的一个秘书。
你什么事情都必须我吩咐才做，从来没有自己去主动想事、做事。
对于你这种工作态度我非常不欣赏。
你根本没有把工作当成真正的工作，你只是一架服从命令的机器。
所以我决定辞退你。”
做事缺乏主动，不仅让玛丽失去了实习的机会，而且也给老板留下了不好的印象。
玛丽这种做事消极被动的思想和行为真是得不偿失。
消极被动的人，他们不是去主动想事、做事，而是等候领导的吩咐。
领导吩咐什么，做什么。
不懂得替领导着想和拾遗补缺。
有两种人不能得到提拔和重用，一种是不做或做不好领导交办的事，另一种只做领导交办的事。
前一种和领导相左，“抗上”
，不服从命令、不听从指挥，其命运大多不好，不但得不到提拔和重用，还可能被炒鱿鱼；后一种人只是“应声虫”
，缺乏积极主动的心态，不会受到领导的赏识，其发展前景暗淡，也往往在被炒鱿鱼之列，就像上述事例中的实习秘书玛丽一样。
闻名世界的美国钢铁大王安德鲁·卡内基也曾经说过相似的话：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。
那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期的还要多。
任何一个领导都不喜欢只会听从命令的员工，因为这样的员工没有主动性、创造性，很难出色地完成工作。
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