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她很“严肃”
地对我说：
“好!我买了，就这个价钱，不必再带什么‘人’去看了，我们明天就签约。”
就这样，我还搞不清楚怎么回事，生意已经成交了，和屋主开的价一毛不少——130万。
第二天，她是带着先生来的，整个签约过程中，她不断地否决先生的意见，目的只有一个——“我讲的就算数”
。
由此看来，时代愈进步，这种“自我成就感很强的人”
就愈多。
聪明的职员何不找个适当的“切入点”
，事半功倍地收效于无形之中呢?
人人都有自己的长处，即使最普通最平凡的人也绝不是“一无是处”
，这关键在于你是否能够“沙里淘金”
、“慧眼识珠”
。
有些人常常埋怨对方没有优点，不知该赞美什么，这正说明了其缺乏发掘闪光点的能力。
其不足之处在于，赞美者摸清对方的兴趣、爱好、性格、职业、经历等背景状况，对症下药，抓住其最重视、最引以为自豪的东西，将其放到突出的位置加以赞美，这样才能够最大限度地满足对方的心理需要，从而达到自己的目的。
一次，曾国藩用完晚饭后与几位幕僚闲谈，评论当今英雄。
他说：“彭玉麟、李鸿章都是大才，为我所不及。
我可自许者，只是生平不好谀耳。”
一个幕僚说：“各有所长：彭公威猛，人不敢欺；李公精敏，人不能欺。”
说到这里，他说不下去了。
曾国藩问：“你们以为我怎样?”
众人皆低首沉思。
忽然走出一个管抄写的后生来，插话道：“曾帅仁德，人不忍欺。”
众人听了齐拍手。
曾国藩十分得意地说：“不敢当，不敢当。”
后生告退而去。
曾氏问：“此是何人?”
幕僚告诉他：“此人是扬州人，人过学（秀才），家贫，办事还谨慎。”
曾国藩听完后就说：“此人有大才，不可埋没。”
不久，曾国藩升任两江总督，就派这位后生去扬州任盐运使。
在这个故事里，曾国藩的幕僚想赞美曾国藩，但苦于“威猛”
、“精敏”
之语都已让别人先说了，因而想不出恭维他的词句。
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