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不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。
如果你能推动你上司在组织中的地位，你就是他最好的朋友，虽然，也许你并不介入他的个人世界。
如果说过多介入上司的私生活已经使你脱离了与上司的正常关系，那么了解上司的个人秘密和事业上的“秘密”
对你更没有好处。
上下级之间的可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与上司的秘密，却是不能被赞扬的了。
你和你的上司的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。
亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲上司与你之间正常的上下级之间的工作关系。
上司告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。
起先你也许会因为是上司的密友——无话不说——而洋洋得意，可是上司已经给你能用之反对他的利器，他迟早会后悔的。
接着你们的密友关系便会尴尬。
即便上司对你吐露的秘密仅仅局限于组织内部的事情，这仍会带来麻烦。
你介入得越深，就会发现自己的行动越不自由。
你越是亲近上司，上司的要求便越多，总有一天，你会难以满足上司的胃口——达到了无能的境地——你便失信了。
频繁地与上司接触也在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。
值得人们为其工作的上司都想看到你多做工作而不是常常出现在他面前。
当你正忙于接触上司的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题。
记住，上司起用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他做事，在工作上取得成绩。
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