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这是一个耐心把“冷板凳”
坐热的典型例子。
虽然坐“冷板凳”
不是件让人愉快的事，但耐心、信心和尽职尽责的表现自然会被领导看在眼里。
每个人都不希望坐“冷板凳”
，可是这也许是大多数人升迁的过程，初人职场的年轻人坐“冷板凳”
是常有的事。
很少有人一下子就升到高位，不用坐“冷板凳”
，像火箭一样，直射高空。
如果没有耐心，不肯低头，难保会四处碰壁。
之所以坐“冷板凳”
，很多时候是外部因素，但也不能排除自身的原因。
当长时间坐在“冷板凳”
上的时候，就应该仔细地分析一下，看看有什么原因。
在工作中，一般来说，不外乎以下几个方面：
第一，曾犯过重大过错。
现在的职场竞争已经激烈到很多时候一点错误都不能犯，尤其是在关键事情上，更不能出错，否则，很可能让上司或领导失去信心。
因为下属的错误会直接影响到他们的利益，他们当然不希望再次冒险。
第二，确实是自身能力有限。
第三，组织的考验。
组织有时候很看好一个人，但是又不完全放心，就故意让他无事可做，一方面观察他的能力，另一方面又训练他的耐心。
因为人有时候光有能力是不够的，还需要有坚强的毅力，持久的耐心。
入党、入团都需要经过考验，这是大家都知道的常识，提拔干部也是如此。
无论什么性质的组织，道理都是相通的。
第四，组织内部人事斗争的影响。
每个地方都会有这些事情，所以有时候很可能就会莫名其妙地受到牵连，坐上了“冷板凳”
。
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