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眼不见心不烦，最终陶明选择了辞职走人。
罗纲虽然可厌，但陶明因为这样一个讨厌的同事放弃一份不错的工作，实在不值得。
当然，遇上了实在讨厌的同事时，可采取以下方法，尽量使彼此的工作更顺利：
（1）倾听信息而不是人。
对于那些令人讨厌的同事，很容易对他们产生一种排斥。
所以在工作沟通中，要时刻确保获取了对方说话的全部信息。
这其中的小诀窍是，要用一些小的暗示提醒自己集中在他对这个问题的看法上，从而获取他提供的信息。
（2）重复对方的提议。
除了容易排斥那些讨厌的同事之外，对他们所说的内容也会产生一种带有感情色彩的认知。
为了避免这种情况，将他们提出的建议、问题和困难都一一进行重复，确保自己是真正明白了他的意思。
（3）与讨厌的人办事，要公事公办。
因为毕竟是工作，对方再如何看不顺眼，也要打交道，要把工作放在第一位。
不因个人的好恶而影响工作。
如果在工作的过程中不给予帮助共渡难关，处处设立障碍，这样做可能解了一时之气，但也可能进一步激化矛盾，到后来吃亏的可能是你自己。
更严重的是，会损坏组织的利益。
这样，你的责任就大了。
（4）工作中，要以理为先。
在与讨厌的同事合作过程中，彼此的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的几率较高。
此时，要比较理性地对待问题，客观分析，摆事实，讲道理，谁有道理就听谁的，对事不对人。
（5）在一般的公众场合，不要厚此薄彼。
在公共场合，不要把自己讨厌某个同事的情感表现出来，不要过分地厚此薄彼。
无论是谁，做事都要留点面子，别把事情做绝。
（6）不要在背后说讨厌同事的坏话。
那只会破坏自己的形象，使支持你的人转而去支持他。
同时，对方也怨恨你。
总而言之，尽量与讨厌的同事理智地、公事公办地相处，将讨厌的情绪控制在最小程度，是有益无害的。
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