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如果他跌倒了,你就指导他,使他能重新爬起来,鼓励他,去克服再次失败的恐惧。
9.把参加管理发展为共同占有
作为一个上司,不论你多么聪明和富于创造,都不可能像十二个或二十个助手那样面面俱到。
集体的智慧才是取之不尽、用之不竭的。
所以在制订计划时,你要向每一个参加者灌输占有意识。
而且,一个领导者必须适应一个生机勃勃的集体,不是去压制它,不能要求集体买你个人的账。
10.你所爱的人也是普通人
在工作方面,你能做到宽容和理解。
你能谅解因不慎而出现的差错。
可是在家里,和妻子、孩子你可能就不会如此了。
你可能会要求他们尽善尽美。
非绝对而不接受。
过了很长时间后,你就会认识到,你的家庭成员和其他人一样,都是普通人,他们不可能事事做得完美。
11.倾听,只说不听无法学到东西
当和别人交流时,如果我们总是说,就学不到什么东西;只有在创造性地倾听时才能学到。
因而,要让别人说,给人以表达的机会,倾听他们的意见、悲伤和情感。
12.切忌猜疑
美国有句俗语说:“猜疑把你、我都变成蠢驴。”
然而,我们还是会经常猜想和推断别人的反应和行为。
总之,在这里提出的与人卓有成效合作的十二条准则,并不是希望你成为应用这些准则的楷模,但它们是很奏效的。
与人相处得好,这一人生中最重要的品质,也不是生来就有的。
缺少与别人的交流,缺少同别人的和谐关系,就算有了知识、智慧和财富,也是毫无意义的。
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