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“青年导师”
李开复的沟通艺术
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李开复，1983年毕业于美国卡内基梅隆大学计算机系获博士学位，1998年进入微软公司。
先后担任微软中国研究院院长、自然互动部全球副总裁，google全球副总裁兼中国区总裁，现任创新工场总裁，并主持开复学生网。
他在各大高校演讲上百场，为青少年的人生规划给出指导，著有《做最好的自己》等，发行量逾百万册，影响了一大批青年，被称为“青年导师”
。
1.沟通，离不开尊重
23年前，李开复慕名投到美国著名计算机专家瑞迪教授门下，从事计算机语音识别系统的研究。
那时，瑞迪教授组建了一个15人的团队，用专家系统来解决不特定语者语音识别的难题。
可是，当李开复学习并实践了不少方法以后，他大胆向瑞迪教授提出了自己的想法：“我对专家系统失去了信心，我认为统计方法可以解决问题。”
那时，这种方法并不被当时的大多数研究者看好，就连团队中15名从事此项研究工作的同事都一致反对，他们坚持认为这样做行不通。
瑞迪教授听了李开复的意见以后，虽然并不相信统计方法可以解决类似的难题，但他仍然语重心长地说：“我不同意你的看法，但我支持你用统计方法研究下去。
看得出，你很有**，所以我可以全力支持你。
不过，我提醒你，过去有人曾用统计方法做过类似的工作，但都没有成功。”
于是，李开复获得了独立研究、实践的机会。
虽然瑞迪教授对他的研究并不抱有多大希望，但他仍然为他买了最新、运行速度最快的机器以便研究，还专门建议国防部建立一个足够大的语料库。
李开复为了证实自己，不辜负老师对自己的期望，他每天工作18个小时，写了至少10万行程序。
3年后，在他所坚持的方向上，语音识别系统的研究终于传来捷报——他把识别率从原来的40％提高到了96％！
他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”
系统，曾被美国《商业周刊》评为最重要的科学发明之一。
后来，李开复先后在苹果公司、SGI公司担任要职，后来加盟微软公司，成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。
面对今天取得的辉煌成就，他说：“这些年来，我在自己的道路上历经无数的起伏跌宕，但是，当时与瑞迪教授的那场对话，我始终无法忘怀。
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