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成员包括公司的最高层领导、高级开发员和程序经理。
核心大约由十来个人组成，他们管理关键产品领域和负责公司新的举措，组织非正式的监督组来评估每个人的工作。
除此之外，也有许多在各个项目工作的高级技术人员，组成了智囊团的外围；一些人还是公司的元老，从微软建立之初便一直在公司工作，然而越来越多的成员来自对手公司或者是个人计算机领域之外新技术方面的专家。
这些主导微软操作系统和因特网发展战略的专家，曾帮助盖茨把微软的事业推到巅峰。
虽然他们当中，有些人目前已经离开了微软。
现任总裁史蒂夫·鲍尔默在20世纪80年代中期Windows项目迟迟无法完成，成为一堆无法收拾的烂摊子时，他挺身而出，承担了开发责任并成功地将其推向市场。
进入微软后，为帮助盖茨摆脱繁重的官僚式的组织管理包袱，他把IBM的四项基本准则引入微软，从而对微软实行战略转折，使竞争网际网络在管理方面的配套改革起了关键性的作用。
保罗·富莱斯那在1994年加入公司之前，控制着一个计算机社团，是一个最不满意的微软顾客。
从加入微软那时起，他已设法改变公司文化，首先关注品质，他促进了公司推进网络服务及首次推出数据库软件业务。
一年5000万美元，微软的数据库业务自富莱斯那接管它以来，有着十多亿美元的发展，他已成为公司领导理事会里举足轻重的人物。
此外，在智囊团外围，有些人物因不断做出惊人贡献取得大胆的突破而显得尤其出类拔萃，比别人要技高一筹。
深知开发过程要髓的克里斯·彼得斯1981年加入微软以后，他先后为MS-DOS2．0、Miouse1．0、PCWord1．0和视窗1.0进行程序设计。
之后大约有五年时间，他担任Excel的开发经理。
由于运用了新的开发过程技术，他成功地把Excel3．0推向市场，仅仅比预定时间晚11天。
之后他成为Word产品单位的总经理，为微软创造了好几亿美元的收入。
而2003年2月，“微软高信任度计算机处理学术顾问委员会”
正式成立，意味着微软与学术界的联姻迈开了新的步伐。
来自世界各地名牌大学中计算机安全和软件开发领域内的顶尖高手和五名独立工作的法学专家成为微软产品安全性以及全球发展战略方面的顾问。
作为回报，微软将对学术委员会成员所在的大学提供一些科研资金援助。
首选的顾问们将不得不面对和处理一些直率强烈的争论，但这些主要通过公司的电子邮件系统，而无需面对面的会议。
这些顾问们已经听取了微软在加强Windows产品以及相关的IE、Office办公软件等产品的安全性方面所取得的工作进展情况，微软希望能听到学术专家们对这些工作进展的反馈意见，从而达到避免犯“方向性错误”
的目的。
微软表示，虽然今后该顾问委员会所提出的各种建议并不见得件件都会被微软采纳，但他们每一个建议都将会被微软认真考虑，因为这些建议对微软找到正确的发展方向有不可忽视的促进作用。
由此可见，由盖茨兴起的借脑行为在微软公司仍然发挥着巨大的作用。
微软目前已经团结了一大批在当今信息技术时代高科技领域众多精英人士，可谓人才济济。
无可否认，在不断推动计算机软件产业实现前所未有速度的更新换代和制订行业领域一系列最新标准，引发这场全球性的世纪新技术革命的过程中，正是这些杰出的人物，起了决定性的作用，也正是这些智囊团的有效工作，才使得微软在发展的过程中独占鳌头，独领**。
智囊团是个好东西，企业领导的决策离不开智囊团的帮助。
任何想要取得巨大成功的人都离不开它们的助力。
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