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，很快成了企业上下信奉的目标。
更为惊人的是，英特尔从此制定了“定时出击”
政策，即主动创新，不仅每十八个月推出新产品，还每九个月增加新厂房设备。
每次的创新总为企业带来活力。
对个人而言，创新能力是成功必备的能力之一。
无论古今中外，各行各业的成功人士都是身上闪着创新光彩的一族，模仿永远成不了真正的大师。
我们知道知识是当今时代生存与发展的主要凭借，而创新不仅是时代的要求，更是持续发展、不断进步的真正源泉。
因此，创新能力已成为新时代人才的核心价值。
曾经有一位社会学家一针见血地指出：“一个人缺少了创新意识，他的生活永远得不到改变；一个组织缺少了创新意识，这个组织永远得不到改变；一个社会缺少了创新意识，这个社会永远不会前进。”
是的，没有创新意识，我们将一直重复着固有的、陈旧的工作方式和生活方式，这样的话，我们个人和整个社会都不会向前迈进，而处于激烈竞争中的企业只能走向衰亡，最后导致破产。
我们要想在工作中不断取得进步，要想在事业上取得成功，要具有长远的发展前途，就必须具有创新能力。
开发、培养、增强自己的创新能力，可以从以下几个方面入手：
1.打下扎实的知识基础
科学的创新来不得半点虚假，除了凭真正的成果取胜外，没有任何捷径可走。
所以，我们一定要打下扎实的知识基础，重视知识更新和优化知识结构。
知识是对前人智慧成果的继承，是形成创造力的必要条件，离开了必要的知识基础，就不可能顺利地开展创造性活动。
在其他条件相同的情况下，多掌握一些知识，就会多一条思路，多一种方法。
现代社会的发展要求我们不能只拥有单一的学科知识，而必须拥有跨学科的合理的知识结构。
如此，才会多一种专业眼光分析问题、解决问题，才会比知识结构单一的人更容易产生丰富的联想，因而也更加容易形成创新思维。
2.不断接受新东西
创新能力来源于什么？创新能力来自不断地学习。
即使你是一个有创新能力的人，如果不注重学习，也会落后，也会缺乏创意。
创新能力的提升要求人们不断接受新东西。
例如，在西门子，要求每一个员工都能积极主动地从工作过程中学习、向同事学习、从商业实践经验中学习，并通过和他人分享知识来学习，保证自己的进步和未来的成长。
西门子要求员工有个性，不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考，或精明能干……但他们都具有一种特质，那就是——随时愿意接受新的东西。
美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇经常鼓励他的经理们去仔细搜索好点子并据为己有，这被称为“合理的剽窃”
。
韦尔奇说：借鉴的就是最好的。
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