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第四种是“乱嚼舌头”
。
有些下属爱打听别人的隐私，喜欢传播小道消息，对他人评头品足，爱搬弄是非，对于这类人，领导不妨告诉他几个所谓的“小秘密”
，看他是否泄露出去。
若发觉他传播给别人的内容，远多于你透露给他的，就要小心了。
这样的人多半是靠不住的，永远不要把单位的一些重要消息告诉这类人，否则就好比在你身边安了一颗炸弹，没爆炸的时候风平浪静，可迟早有一天会爆炸的。
第五种是“溜须拍马”
。
这类人不难识别，从他们的言语、动作和神情上就可以表现出来。
大凡溜须拍马者，都是打着关心他人的旗号，好话捧着，好礼送着，将领导侍候得如皇帝般舒舒服服，使其不得不考虑重用他们。
而下一步，小人得志后就为所欲为、作威作福，甚至打你个耳光你还以为他在帮你赶蚊子。
接着他就像蛆虫一样一步步腐蚀你，然后微笑着在背后给你一刀。
大势已去时你才幡然醒悟：小人心黑嘴甜，他们吃准了领导喜欢这一套。
正所谓“上有所好，下必甚焉”
。
要识别这类人，关键在于领导能否时刻保持清醒的头脑，处处自重、白省、自警、自励，对于那些无事献殷勤者，既有古人“恶其媚”
的刚直不阿，又有“暴语于朝”
的惩戒手段，溜须拍马就没有了市场。
古人云：“宁可终岁不读书，不可一日近小人。”
充分说明古人对小人是多么的深恶痛绝。
事实上，大到一个国家，小到一个单位，只要有小人存在，就会鸡犬不宁。
因此，领导尤其要识**边小人的“毒招”
，不给小人可乘之机。
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