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羡慕会增加赞美的效果。
因为赞美可能只是表面之辞，羡慕则流露出下属对其所赞美的领导的心理认同，更显示出自己的真诚。
表示对领导的羡慕言辞要掌握尺度，否则就会被视为嫉妒。
而嫉妒被认为是人类一切罪恶的根源，它会让领导提防。
例如，你可以这样说：“赵局长，听说你的儿子考上了一所名牌大学，真是有其父必有其子呀，我要是有这么个有出息的儿子，我这辈子也就满足了。”
这肯定会让领导感到十分的得意和满足。
（2）赞美中表示钦佩和理解。
赞美领导是“同甘”
，而表示钦佩则带有某种“共苦”
的意味，它更能深入领导的内心，打动他的情感。
几乎所有领导的成功，都要付出超出常人的艰辛和无奈，而这些艰辛和无奈却常为下属所忽视。
他们对领导大加赞美，其实只是赞美他所收获的东西，如权力、地位、名誉等，而往往忽略了其本人的价值，所以尽管溢美之词颇多，却很少能说到他的心坎上。
赞美中表示钦佩和理解，一个很好的方法就是赞美和同情他的奋斗历史。
例如，你可以说：“这些年您可不容易呀!”
"凭您工作的那股认真劲儿，这些年的成绩，不提您提谁呀?提谁都难服大家的心。”
这些话会让领导感到你是真正理解他的人，言语之间，你的钦佩之情也会油然而现。
（3）赞美中表决心。
赞美，是针对过去的；而表决心，是面向未来的。
你能对未来充满信心，意味着你对领导的过去亦持肯定态度。
较之赞美，对领导表决心是更为积极的，确切地说，它是对领导表忠诚的一种方式。
例如，你可以这样说：“跟着您，我们觉得工作的劲头儿更大了”
等等。
这些话表明你已承认了领导的权威，并愿意保持对他的忠诚，这是领导者们最希望看到的局面，你的这种表达他自然会十分欢迎的。
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