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1.真诚
赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。
只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的光辉，它的魅力。
一方面赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱!”
或对一个胖子说：“呀，你多苗条!”
这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。
另一方面，赞美要真正发自肺腑，情真意切。
言不由衷的赞美无疑是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和反感。
2.详实具体
在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。
因此，你在与他人交往中应从具体的事件入手，善于发现别人微小的长处，并不失时机地予以赞美。
赞美用语越详实具体，说明你对对方越了解，对他的长处和成绩越看重；让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。
如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”
或者“你是一位卓越的领导”
等空泛飘浮的话语，不仅会引起对方的猜度，甚至会产生不必要的误解和信任危机。
3.合乎时宜
赞美的效果在于合乎时宜，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”
。
当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定他的成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”
的效果。
4.适度
赞美的尺度掌握得如何往往直接影响赞美的效果。
恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。
使用过多的华丽辞藻、过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、厌恶，其结果是适得其反。
假如你的一位同事歌唱得不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”
这样赞美的结果只能使双方都难堪，但如果换个说法：“你的歌唱得真不错，挺有味道的。”
你的同事一定很高兴。
所以，赞美之言不要滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。
学会赞美他人，在社交中学习和掌握好这一智慧，以欣赏的目光去看待他人，这会让你敞开心胸，放宽眼光，能使你看到更美丽、更和谐的社会和人生。
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