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如果专业面需要放宽，起码在开始的时候，要把专业面或主攻点定得较窄些。
待突破了一点，取得了经验，积累了知识，再扩大专业面，这样容易成功。
其次，长短配合要恰当。
生涯目标是长期的好呢，还是短期的好？简单地说，应该是长短结合。
长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。
短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，也就不会有长期目标。
特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验达到目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，而向更高的目标前进。
再次，同一时期目标不宜多。
就事业目标而论，同一时期目标不宜多，而应集中为一个。
目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗？别说五只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。
有的人才高气盛，自认为高人一等，同时设下几个目标。
我要奉告你，那样的话，可能一只兔子也打不着，一个目标也实现不了。
人生目标的追求，也好比人坐凳子一样，一个人同时想坐几个凳子，一会儿坐坐这个，一会儿坐坐那个，换来换去，一不小心，就会从凳子中间掉下去，其结果哪个凳子也没坐稳，也就是说一个目标也没实现。
由此可见，要实现人生目标，成就一番事业，须把目标集中到一个焦点上。
这不是说你不能设立多个目标，而是你可以把它们分开设置。
具体说，就是一个时期一个目标，拉开时间距离，实现一个目标后，再实现另一个目标。
第四，目标要明确具体。
目标就像射击的靶子一样，清楚清楚地摆在那里。
干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。
比如，从事某一专业，学习哪些知识，达到什么程度，都要明确、具体地确定下来。
如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。
如有人打算决心干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有目标。
自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假象。
投入了时间、精力和资金，却起不到实现目标的作用，10年过去了，还是一事无成。
第五，生涯目标要留有余地。
要留有余地，就是要留有机动的时间，即便发生某些意外，也有时间和精力机动处理。
实现目标的时间安排要从实际情况出发，不慌不忙，不急不躁。
在工作的安排上不要刻板，要灵活机动。
在要求不变的情况下，完成时间和做法可以调整变换。
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