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其次是你大可不必斤斤计较，要吸收别人嫉妒中的合理因素和有利成分。
如剧作家周振天所说：“不必怨恨嘲讽与嫉妒，它的每一次到来，都是前进的动力。”
要正确地对待别人、对待自己，发现自己的“白璧微瑕”
，加以完善，转化为前进的动力。
对于一些毫无根由的嫉妒，大可不必理会。
这一点我们要向我国著名民主人士黄炎培老先生学习。
黄炎培，字任之，他在解释为何取这个字时，说：“这有两重意思。
其一是对自己该做的事、对国家该负的责任，坚决勇敢地担负起来，任之。
其二是对无所谓的事、无聊的流言等等，不管它，由它去，任之。
这是对待同事嫉妒有效的态度。
总之，嫉妒别人就是在折磨自己，和自己过不去，如果你只知道在比较后嫉妒别人，那你就会被人远远抛在后面，但如果你能真心欣赏别人的进步，并虚心向对方学习，取长补短，那你就有机会迎头赶上，甚至取得更大的成就。
5.让“黑状”
无用武之地
【社交魔方】
坚持自己的本份，保持沉默，这是对中伤的最好回答。
——华盛顿
工作中，同事之间难免会出现一些矛盾，如果你不幸得罪的是“小人”
之辈，那你就要当心了，说不定什么时候他就会在领导面前告你的“黑状”
。
在单位中，“黑状”
都是告给领导听的，如果领导英明机敏，那这种“黑状”
也起不到多大作用，但如果领导是个易信人言的人，“黑状”
就会给你带来严重的威胁。
那么，怎样才能将“黑状”
带来的危害降至最低呢？你不妨试试下面这几招：
（1）先发制人
一般而言，那些散布流言蜚语告“黑状”
的人，为了使自己编造的谣言发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。
他们这些人在陷害人的实践中，也逐渐“摸索”
到这样一个规律，即：从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。
比如说，经理对李四并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。
如果在这时，有人对他说李四其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，即使他对于该人的话并不言听计从，可是，在内心深处却着实地对李四的人品如何打了个大大的问号，心理上也对其呈现出恶感的苗头；及至李四自己或者另外的人再为之辩白，说那些攻击李四品行的话语纯系无中生有、颠倒黑白，这时，已经大大落后了。
因为这些观点同前面形成的第一印象发生了冲突，所以，很难入脑；除非这个后来的印象特别强烈，或是不断地进行多次重复，才有可能改变或是冲淡先前的第一印象。
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