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最好直接拜访该人，请他倾囊相授。
（18）学习管理课程。
目前，管理顾问公司时常开办专题演讲，而许多大学也开办管理进修班，应利用晚间或周末时间学习或进修。
（19）协助员工成长。
为了让员工与你一样维持同样的专业水准，应资助员工，学习或进修管理课程或参加研讨会。
（20）持续找寻问题。
只要你提出问题，大多数人都会乐意解答你的疑问，你的疑问能吸引他人的注意力，进而获得他们的钟爱。
同样的，如果别人问你问题，你要尽可能地答复。
换言之，希望知道得多，你首先就要付出更多。
你必须养成这种“以成功者为师”
的好习惯，这样你就可以源源不断地吸取智慧，以人之长补己之短，让自己踏上一条成功之路。
2.创造力是可以培养的
创造力也就是我们常说的“新点子”
，如果将之应用到工作中，很多难题将会迎刃而解。
不要说你没有创造力，它决不是什么神秘天赋，它公平地潜伏在每个人的头脑中；也不要哀叹33岁的你已经错过了开发创造力的最好时期。
专家告诉我们，一个人从20岁到45岁创造力都是相等的。
也就是说，只要找对了方法，你也可以有惊人的创造力。
为了开发出你的创造力，你应该在以下几个方面多下功夫，找到你的创新之路。
（1）腾出时间思考
你或许认为，思考当然需要时间，这是一句废话，但是真正为了思考而特别腾出时间，恐怕不多吧？假如你能每星期至少一次，不为日常事务打扰，留一点儿时间慢慢思考，在这段时间里，过去认为无法想象的事情很可能就会豁然贯通。
（2）不断更新构想
对于特定的问题集中注意力，并且从各种角度去探讨，尽量使想象力“飞跃”
起来。
起初，你会觉得幼稚、可笑，但是仔细思考之后，又会发现新的东西。
好的构想，往往是从精神游戏产生出来的，不过，重要的一点就是片刻不离问题的核心。
要让思考力活跃的另一途径，就是面对问题，阅读各种参考书籍，然后再提出问题，探讨有关联的各种问题。
（3）多一点儿好奇心
对于周围的新事物，要有强烈的好奇心，这是创造思考力的源泉，一旦有了好奇心，就会集中注意力，产生丰富的想象力。
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