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她以为，自己落选主要是经理在作祟。
绩效考核，主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。
自己若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”
抢到手了。
还有，那奖金是公司里出，也不是经理自己掏腰包，经理是忌妒才把她拿下来的。
张海燕越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。
不久公司大裁员，张海燕赫然出现在名单上。
自己是业务精英，是不是搞错了？张海燕找老板询问。
没错，他的解雇理由是：缺乏团队合作精神。
张海燕不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？
后来，一个知情的同事告诉他，她在背后说经理坏话的事传到经理耳朵里了，经理怨气难平，自然力主裁掉她。
有道是：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”
这话说得虽然有点绝对，却也揭示了一个事实，即大多数人或多或少都在背后说过别人。
不过有一点，经常在背后说别人坏话的女人，肯定不会受欢迎。
因为但凡有点头脑的女人，都会自然而然地联想到：“这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。”
这样一来，说人坏话者在别人心目中的印象又能好到哪去呢？
有一句话说得非常经典，那就是：“诽谤别人，就像含血喷人，先污染了自己的嘴巴。”
它的意思是说，诽谤别人的人，最终都不会有好下场。
奉劝女士们，不要以惯于诽谤他人为乐趣。
不要精明于怎样损人利己，因为这并不困难，只会遭人唾弃。
所有的人都会报复你，说你的坏话，并且由于你孤立无援而他们人多势众，你会很容易被打败。
不要对别人幸灾乐祸，也不要多嘴多舌。
一个搬弄是非的女人会被人们深恶痛绝。
她或许可以混迹在高尚的人群中，但他们只会把她作为一个笑料，而不是作为谨慎的榜样。
说人坏话的人会听到别人说她的更不堪入耳的话。
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