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而苏早团队那边，虽然看起来热火朝天，但方向却似乎一直在微调，充满了不确定性。
项目推进一周后，最初的激情被现实的摩擦消耗殆尽。
协作陷入了真正的泥潭。
进度表上的红色延迟标记开始出现。
苏早的脸色一天比一天冰冷。
她无法容忍这种拖延。
在她看来，问题的核心就在于技术侧，在于那个叫林眠的男人，和他那套僵化、保守的工作方式。
她决定，不能再这样下去了。
她需要打破这个僵局。
周五下班前，她向项目群发了一封邮件，抄送了双方部门总监乃至更高层：“鉴于‘火种计划’当前协作中存在诸多障碍，为确保项目目标达成，我提议于本周六上午九点，召开一次项目关键节点对齐会，务必所有核心成员参加，厘清职责，解决瓶颈。
收到请回复。”
邮件末尾，那鲜红的“重要”
和“请求确认”
标记，像最后通牒。
“卷王之王”
的周末，注定又一次要被工作侵占。
而这场因工作哲学迥异而引发的战争，即将进入更激烈的阶段。
林眠看着这封邮件，眼神依旧平静。
他回复了两个字：“收到。”
然后，他准时下班，如同往常一样。
对他而言，周末的会议，不过是另一个需要处理的“任务”
罢了。
而如何高效地处理这个任务，他早已有了预案。
zzz系统后台，一个名为“应对高强度无效会议”
的灵感碎片，正在微微发光。
【林眠的睡前日记】跨部门协作项目启动。
对方节点（苏早团队）工作模式：高能耗、高波动、强干扰。
已建立初步防御规则：需求变更流程、会议边界设定、沟通过滤器。
短期看，摩擦系数增大，效率指标下降。
长期看，避免陷入对方混乱节奏，保护核心开发资源稳定性。
周六会议，是一次压力测试。
需保持系统稳定，避免过载。
今日进行了边界防御。
清空缓存。
晚安。
希望周六的会议不会太消耗脑细胞。
：（）今天真的不想加班
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