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林眠坦然承认，“我们认为，保持专注和清晰的头脑至关重要。
短暂的休息有助于恢复精力，长远来看能提升整体效率，减少因疲劳导致的错误和返工。”
他再次将话题引向了效率和结果，这是老板最能听进去的语言。
“有道理，有道理。”
赵总点头，但眉头微蹙，显然觉得这个“劳逸结合”
还是太抽象，不够“方法论”
。
“那……有没有什么更具体的……工具？或者流程？比如你们用的什么项目管理软件？有什么特别的沟通机制？”
，！
他试图将林眠的成功归结为某种可复制的“技术”
或“工具”
。
林眠摇了摇头：“工具只是辅助。
核心还是在于人和思路。
就像同样的厨具，在不同厨师手里，做出来的菜味道也不同。”
他巧妙地将皮球踢了回去，暗示高效的关键在于“人”
和“思路”
，而非外在形式。
赵总靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，陷入了短暂的沉默。
他感觉自己在跟一个滑不溜手的哲学家谈话，对方说的每句话都很有道理，但就是抓不住实质。
他意识到，从林眠这里，恐怕很难套出那种可以立刻下发全公司、要求强制执行的“效率守则”
。
这个年轻人的核心能力，似乎是一种更内在的、无法简单复制的思维模式和节奏掌控力。
这让他有些失望，但也更加确信林眠的价值——以及难以掌控性。
“好吧。”
赵总最终笑了笑，带着一丝不易察觉的无奈，“你的思路很有启发性。
公司很需要像你这样善于思考、勇于实践的年轻人。
好好干，公司不会亏待你的。”
他站起身，做出了送客的姿态。
林眠也起身，礼貌告辞。
走到门口时，赵总仿佛不经意地又说了一句：“对了，公司接下来有个非常重要的‘玄武计划’，关乎明年的战略布局。
我觉得，你的能力完全可以承担更重要的职责。
做好准备。”
这既是许诺，也是新的、更重的压力测试。
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