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对于你的，我要了解的就是刚才问到的那些，都已经进行完了……如果你没有问题了，那么，就谢谢你来参加面试。
我需要时间考虑，麻烦你回去后，耐心等待我们通知结果。”
杨总监回到自己的办公室，拿着三份简历考虑了片刻，继而打电话给人力资源部负责本次招聘的人事经理，告诉他最终决定录用的人选。
“可是……她毕竟没有相关的工作经验，甚至在北京都没有工作过……我都没有想到，居然会让她也参加面试了。”
人事经理听说决定要录用陈溪，似乎出其意料。
“她参加初试是我同意的。
你们Juliet的确跟我解释过了，说联系她的时候搞错了，以为她是有经验的。
但我觉得人家大老远地从城里赶过来，用我们的错误作为原因拒绝她，太不合适了……不过最终，我还是最认可她的综合素质，整个面试的表现张弛有度，我比较欣赏。”
“哎，那个年龄大一些的怎么样，你最初不是对她的印象最好吗？”
“她嘛，乍一看是不错，人挺机巧，但是表现得有点儿‘过了’，身上的浮华气也太浓重，我不确定她能否稳下心来做基础的事情。
与会员沟通我相信她还OK，但是会籍的管理牵扯许多细节，是需要耐心和细心的，很多在场面上混得开的女孩子，却不一定肯花心思去钻研这些基本功……也许她也能做到，可惜在面试中始终没有表现出来……算了，不考虑了。
总之，这个陈溪目前是最理想的人选，尽快安排她入职吧！
我这边正缺人力，等她工作上手，会籍这一块理顺了，我们部门才能集中精力，考虑下一阶段如何调整新会籍的推广活动。
所以啊，还得请你们多多帮忙，跟进余下的事情了。”
人事经理表面上客气地应和着，在电话那边却没有好脸色。
“羽毛扇”
的初试，他给了很好的评价，结果被用人部门给否了，而他最不看好的一只“菜鸟”
，却让用人部门在他的差评之后做了一个“录用”
的决定……这不是明摆着否定了他的专业性，在打他的脸吗！
尽管对方不能得罪，他也得给自己找个“台阶”
下。
“录用陈溪也不是不可以，可是她毕竟没经验，与我们当初的招聘要求不符……我担心这个硬伤会让总部质疑我们御景的择人标准不符合原则……要不这样吧！
我们把这个Manager的职位改为MembershipService
Officer，待遇暂时降为Officer级别，我去跟陈溪谈，如果她肯接受，那我们对着总部也好交待……”
MembershipServiceOfficer：会员服务专员或会员服务主任（中文说法不一）Officer：此处指“专员”
职级。
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