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“是这样的，我们现在整个御景山庄的物业保洁，都是外包给‘绿力保洁公司’的。
当初外包出去，就是希望能够尽量降低人力成本以及管理上的压力，其实这一块的外包费用，一个月也要花掉十七八万。
但是，现在我们遇到的问题是，各部门对绿力近半年的服务反映非常不好，说他们可能是因为员工待遇差，所以人员更换频繁，加上培训不到位，不但保洁质量大不如前，经常引起投诉，并且有少部分保洁员还搞坏了我们一些昂贵的设施设备。
这样一来，我们花了钱，反倒买来了麻烦。
其实公司也考虑过更换新的保洁公司，但是横向比较了一下其他几家，并没有把握会比绿力做得好。
因此，NST及甲方最后都倾向于将保洁工作收回来，我们自己负责。
这样，就意味着我们要在短期内重新组建保洁部。”
“您的意思，我这边需要在短期之内招齐一大批的保洁员？”
“不单单是保洁员，还有保洁部的管理人员，比如经理、几个主管或者是领班。
总之任务不轻，你如果忙不过来，我跟Eric说一下，让他那边配合你。”
“应该还好吧，不必麻烦他了，他那边也挺多事的。”
陈溪心想，让他来帮我？还不够添乱的！
“行，这事我已经发邮件给Juliet了，她会找你商量的。
邮件我也CC给了你。”
汪静说罢淡淡笑了笑，意思是没别的事，陈溪可以离开了。
“好，我等她找我。”
陈溪说完起身出了汪静的房间。
回到自己办公室，她打开了电脑，看到了汪静发给招聘主管Juliet并抄送给自己的邮件。
邮件的附件是一份外包之前，御景保洁部的人力编制表。
陈溪打开一看，不觉吓了一跳，所有人员加在一起，最少居然也需要180个人！
她仔细看了看编制确定的时间，已是两年前的事了，估计这份东西是在开业筹备时拟出来的，与现在的事实情况不符也很正常，不过，自己如果还按照这个编制来招人，那可就会成为大笑话了。
她想了想，给杨帆拨了个电话，让他出面，以了解各营业部门的保洁情况为理由，收集第一手的准确信息给她，以便了解目前真实的保洁人数以及工作的质量。
不到一个小时，杨帆那边就将各部门回复他的邮件转发到了陈溪的邮箱。
陈溪将邮件的内容全部打印出来，粗略地算了一下，其实如果每天各区域总共需要约80个保洁员，那么加上工休替补的人，招110人已经足够了。
她预感到，这次如果能把保洁部成功缩编，并且招聘到位，将是她在人力资源部争得第一个业绩的好机会。
问题是，现在不知道之前那份编制是不是汪静做的，如果是，自己要怎么样推翻它，才能不损汪静的面子？她想了一下，还是把这个问题暂时放到一边，接着打开了汪静给她的绿力保洁公司在御景服务的人员名单，找出年头比较久的两个领班，让Angela联系他们来人力资源部，她准备和他们面谈一下，了解一些他们内部的情况。
半小时后，两人均到了她的办公室。
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