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我们只拿结果说事儿,能达标就留,不能达标的人员,我们后期还有时间慢慢调整。
眼下最主要的问题,是快而省力地先把人员落实到位,他们已经对御景有所熟悉,这样也避免分批招外面的员工还得安排上岗培训。
不过话说回来,他们现在派驻在御景的一百多个员工,我们也不可能照单全收,毕竟有一部分技能差的,肯定要被淘汰掉,否则工作质量不会有提高。
再有……”
陈溪停顿了一下。
“再有什么?”
Juliet追问。
“按照实际情况,绿力的这批人我们收了,基本上就可以确保运转了,但是我们原本的编制上最少需要180人,最多需要240人,我就不知道这个编制以前是谁做的?万一我们硬是把它给推翻了,会不会……”
陈溪详装迟疑。
“这应该不需要担心,这份东西是Erie还没来得及复核,保洁就整个被外包给绿力了,所以后来,一直也没有再审核。
据说……Eric那时就是说要养的人太多了,管理成本高,建议外包出去,后来的保洁公司都是他联系来的。”
“哦,是吗?”
听到Juliet这么说,陈溪如释重负,心想如果是这样,汪静那边就好处理了。
同时,她又注意到一个细节:沙志文将编制做高,同时又联系介绍了保洁公司,那么,他和这家公司又有什么样的关系?不过现在她需要暂时把这个问号留在心里,眼下先把人员招聘的事搞定。
“这样,Juliet,你这边先回去拟一个MEMO,是要发给我、并e和Eric的,不过我没有确认过内容之前,你先不要正式发出来。
另外去和老姚那边沟通一下,看看我们现在宿舍区到底有多少床位available。
绿力的这些人,基本上可以作为我们的目标,不过我们还需要看一下,能否再压缩一些,这样就更稳妥一些。”
Juliet一听说还能再少招一些人,自然高兴,满口答应着回去做事了。
MEMO:内部通启文件CC:意为(文件)抄送
available:此处意为可供使用的陈溪现在要考虑的,则是另外一个层面的问题,她毕竟和Juliet的需求不同,Juliet只是想顺顺当当地将这次的招聘任务完成,而她陈溪则是要籍以此事“出彩”
的。
如果只是简简单单挖绿力一个墙角,费用上没有实实在在地降低,在NST高层眼里就不算是一个显着的成绩,但是一味地压低成本,以后工作质量再出问题,或是人也都跑光了,恐怕也难平众怨……所以,她现在需要想想,这110人应该如何压缩人数,同时还得确保工作质量。
其实,她有现成的想法,但还需要探一探汪静的思想,她如果给否了,那也没戏了。
她正想着,忽然有电话进来,接起一听,是个陌生的男人,“喂,您好!
陈经理,我是绿力保洁公司的老王,是负责御景保洁的经理。”
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