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我们只拿结果说事儿，能达标就留，不能达标的人员，我们后期还有时间慢慢调整。
眼下最主要的问题，是快而省力地先把人员落实到位，他们已经对御景有所熟悉，这样也避免分批招外面的员工还得安排上岗培训。
不过话说回来，他们现在派驻在御景的一百多个员工，我们也不可能照单全收，毕竟有一部分技能差的，肯定要被淘汰掉，否则工作质量不会有提高。
再有……”
陈溪停顿了一下。
“再有什么？”
Juliet追问。
“按照实际情况，绿力的这批人我们收了，基本上就可以确保运转了，但是我们原本的编制上最少需要180人，最多需要240人，我就不知道这个编制以前是谁做的？万一我们硬是把它给推翻了，会不会……”
陈溪详装迟疑。
“这应该不需要担心，这份东西是Erie还没来得及复核，保洁就整个被外包给绿力了，所以后来，一直也没有再审核。
据说……Eric那时就是说要养的人太多了，管理成本高，建议外包出去，后来的保洁公司都是他联系来的。”
“哦，是吗？”
听到Juliet这么说，陈溪如释重负，心想如果是这样，汪静那边就好处理了。
同时，她又注意到一个细节：沙志文将编制做高，同时又联系介绍了保洁公司，那么，他和这家公司又有什么样的关系？不过现在她需要暂时把这个问号留在心里，眼下先把人员招聘的事搞定。
“这样，Juliet，你这边先回去拟一个MEMO，是要发给我、并e和Eric的，不过我没有确认过内容之前，你先不要正式发出来。
另外去和老姚那边沟通一下，看看我们现在宿舍区到底有多少床位available。
绿力的这些人，基本上可以作为我们的目标，不过我们还需要看一下，能否再压缩一些，这样就更稳妥一些。”
Juliet一听说还能再少招一些人，自然高兴，满口答应着回去做事了。
MEMO：内部通启文件CC：意为（文件）抄送
available：此处意为可供使用的陈溪现在要考虑的，则是另外一个层面的问题，她毕竟和Juliet的需求不同，Juliet只是想顺顺当当地将这次的招聘任务完成，而她陈溪则是要籍以此事“出彩”
的。
如果只是简简单单挖绿力一个墙角，费用上没有实实在在地降低，在NST高层眼里就不算是一个显着的成绩，但是一味地压低成本，以后工作质量再出问题，或是人也都跑光了，恐怕也难平众怨……所以，她现在需要想想，这110人应该如何压缩人数，同时还得确保工作质量。
其实，她有现成的想法，但还需要探一探汪静的思想，她如果给否了，那也没戏了。
她正想着，忽然有电话进来，接起一听，是个陌生的男人，“喂，您好！
陈经理，我是绿力保洁公司的老王，是负责御景保洁的经理。”
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