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陈溪核算了一下，如果招进110名保洁员工，再加上保洁部经理及中层的领班等，一个月的人力成本大约是十四五万，这个数字与目前的十七八万相差并不大，况且还没有计入保洁部的运作成本……因此很明显，这个结果，无法让她在此次招聘中博得头功，最多只是证明NST取消外包是个正确的决定。
她叹了口气，在人数和保险两项上划了个圈，表示要在上面，再动动脑筋寻找突破。
绿力的保洁员，是不可能照单全收的，那样做，等于只是把他们原先“大锅饭”
的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将公休改为每月4天，就有希望缩减一部分人；但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反劳动法了，因此要想再压缩，就得考虑其它途径。
陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件，三分之二以上的部门反映，保洁员散慢，工作效率低下……她看着，看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。
陈溪和汪静约好下午三点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。
她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告北京公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。
果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。
尽管他们对于本次涉及派遣的只有几十个人，有些失望，但御景的千名员工，还是令其有所向往。
陈溪也不客气，直接在他底价为每人每月60元的基础上，把价格杀到了每人40元，对方惊呼太便宜了，她却理由充分，这些人都是最普通的保洁员，比起一般的员工，他们更容易管理，并且御景提供的待遇不低，相应的劳务纠纷风险也就小很多，找他们帮忙的重点，就是希望他们在社保事宜上可以“妥善安排”
，能够保障到企业和员工双方面的利益，如果这次合作顺利，不排除御景下一步增加派遣人数……对方一看陈溪也算是行家里手，加之将来的业务还有些可以展望的远景，也就痛快接受了。
最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求？陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思，最主要的是，一定要把事情做得圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。
和劳务派遣公司确定了意向及费用，基本上前期的工作安排就有了个大框架。
陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。
三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她是第一个对着上层无法交待的。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。
接着，将现在御景实际的保洁管理及员工的情况总结了一下，提出直接收拢绿力保洁员的解决手段，继而再一步步地推理，最后引出的主题就是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在50人的编制，工资升到1100，加上经理及领班，每月的员工工资成本控制在65000元以内，附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。
而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”
“什么叫‘倒挂’方式？”
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