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CFO：全称anceOfficer首席财务官。
CAO：全称ChiefAdministrativeOfficer首席行政官。
CC：此处指邮件的抄送。
汪静听Angela的语气不对，立即查看邮件。
接着，她重重地摔了一下鼠标，“岂有此理！”
陈溪看着汪静，小心翼翼地问了句：“发生什么事了？”
汪静看了她一眼，继而将电脑屏幕扭到面向她，“你也看看，看看他们是不是有病？”
估计是NST中国总部的CAO和CFO又开始内讧，汪静暂时不知何故，但收到的MEMO称，总部发现，最近御景在招人和提职的过程中，对人员工资的定位，往往并不是从该职位的最低薪资开始，时常有情况是从中间一档开始定薪，无形之中便增加了用人成本。
为了更有效地控制人力成本，以后御景新招员工，入职申请表必须通过总部财务的复审，在薪资定位上进行二次“把关”
，总部CFO确认后，新员工方可正式入职。
MEMO：指公司的内部通启文件
陈溪叹了口气，“估计这件事，CFO又在美国那边奏了我们的CAO一本，否则不会这样理直气壮地发邮件给我们。”
“我以前跟很多香港人合作过，有些人真的是很厚道很敬业的，这个CFO可真是极个别类型的，他总觉得，自己那个殖民地身份很值钱，还看不起大陆人，我真就奇怪了，觉得香港好，干嘛还赖在大陆几年都不肯挪窝？”
汪静说着，表情鄙夷，继而想想又道：“不行，我得给他们回个邮件，跟他们说明白，第一，这不附合规程，要审也是御景自己的财务部来审，第二，这样做会产生不必要的内耗，每个新员工都得走这样的程序，进人的时间至少又拖长了两天，现在招人已经很难了，再这么拖拖拉拉，人家都不等了，跑去别家不是没可能……话说回来，我们也不是不按工资架构来，问题是，有的员工素质明显高，你给低了人家就不来了，我们总要权衡一下市场的行情吧……这帮人，真是站着说话不腰疼！”
“您也消消气吧！”
陈溪将电脑屏幕又扭回原来的方向，“我劝您暂时先按捺一下，不要明着跟CFO那边对峙，尽管已是图穷匕见，也得慢慢跟他较量。
如果我没猜错，眼下他已经得到了总部的支持，如果您现在就反抗，正好让他有了说词，捅到美国人那边，便会变得更敏感，会说我们肯定是心虚，才会有此反应。
不如就大大方方地配合他们，只是发个邮件，简单说一下这边的进人程序以及部门要人的急切程度，正面地敦促他们加快速度。
之后的这段时间，我们就将所有准备录用的人员资料都转给他们，请他们审核。
他们现在士气正旺，还有情绪和精力，不过我想用不了多久，他们就会感到精力不支，等到他们自己意识到这项工作占用了他们大量的时间，耗到他们累了，自然就会通知我们停止。
这个过程中，我们仍然刚怎么做就怎么做，他们抓不着把柄，最初的质疑终究会不攻自破。
正好，我们可以借此机会，让总部也知道一下，人资部在招聘上每天每月的巨大工作量。”
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