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作为当事人，我深知，改革必然会触动很多人的利益，尤其是人事和薪酬方面的变动必定会遇到很大的阻力。
但要走出困境，中银国际必须重塑激励机制。
中高层管理人员的固定工资平均降了35%，这是中银国际成立以来第一次降薪，但只有这样，才能把业绩奖金占总薪酬的比例提上来，调动员工的积极性。
接下来是大规模的裁员，公司80%以上的员工离职，高层全部换血。
中银国际要走向未来，我必须把位置留给能把公司带向未来的人。
尽管改革的过程中充满压力，甚至有人怀疑我是不是会和我的前任们一样，雄心勃勃地来，满怀无奈地走。
但事实是，一年后中银国际组建起了一支高素质的业务团队，公司已经基本能够按照国际大行的组织管理架构来运作，在与国内外一流投资银行的激烈竞争中脱颖而出。
有成功也难免有失落。
我不否认，作为海归，回到国内工作，而且是在国企工作，有不适应的地方。
多年来在海外的工作让我习惯于追求效率，习惯于直截了当的工作方式，而忽略了其他一些因素。
2002年9月中旬，中银国际发布的关于香港联系汇率制度的研究报告引起了一场沸沸扬扬的风波，惊动了中央政府和香港特区政府最高层。
香港各大报刊都登出了“朱总理痛斥中银国际”
的头条消息，一些和我一起打拼过的同事因此离开了中银国际。
我的事业和中银国际一起陷入了低谷，甚至第二年初中银国际成功完成的中外运海外上市也被有些媒体猜测为“李山在中银的最后一笔业务”
。
我公开表明：沧海横流方显英雄本色，绝不放弃。
我并不担心自己离开中银国际之后的出路，我只是不甘心，眼睁睁地看着自己的梦想从指缝中溜走。
又三年过去了，我庆幸我坚持了下来，与中银国际的同事们共同走过了一段充满挑战、奋斗和欢欣的旅程，造就了今天的中银国际。
但我又有了新的梦想，离别的时刻终于到来了。
2005年10月我向董事会提出了辞呈，创办了自己的公司，结束“打工”
生涯。
临别依依，我激动地对同事们说：感谢大家对我的信任和支持！
“成败会过去，荣耀会褪色”
，只有在人生中得到的经验，在历程里结下的友情，最为真实而温暖。
从与大家共同经历的风雨磨炼中，我所得到的教益与经验使今天的我比任何时候都更充满信心，更敢于面对从头开始的挑战。
感悟
我始终觉得自己是幸运的，虽然许多人职位比我高，许多人金钱比我多，但我的生活很快乐。
我更看重的是自己的梦想。
能够寻着梦想去生活、去创造，这其间的快乐比金钱、地位对于我来说更重要。
但是这并不意味着我愿意安于现状。
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