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开创留学报国的新局面
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3月15日的《新世纪》周刊登出一篇题为“金融高管非常选秀”
的文章，称中组部将直接操刀，从主要外资投行的华人高层中为大型国有商业银行和金融监管部门选拔副总乃至副部级的管理人员。
由于我是文中提到的四名候选人之一，许多朋友来电询问。
我一方面表示不知情，同时对党和国家重视留学人才之举深表赞同。
大胆选拔起用留学人员中的优秀人才，不仅是关系到他们自身事业发展的问题，更是关系到我国能否抓住当前的战略机遇期、迅速发展成为世界强国的问题。
我国走向崛起，关键是要提升综合国力与核心竞争力，因此亟须大批在科技、经济、政治和文化等各领域居于国际前沿地位的优秀人才。
具有海外学习和工作经历的留学人员中有不少是受过国内良好教育的品学兼优者，他们中不乏有能力并有志向为国家效力的顶级人才。
然而，事物都有两面性，在当前极为复杂的国际国内政治形势下，这批人才如果不能为国家所用，其中的一部分人很可能因为感到“怀才不遇”
而变成消极力量，有的人甚至可能被国内外竞争势力所利用，变成反对力量。
历史上类似的经验教训并不鲜见。
楚汉相争时，刘邦不拘一格，广揽各种人才，放手委以重任；项羽则囿于偏见，吝权不放，拒用人才，突出如韩信者，自己不用反被对方所用。
结果一个由弱变强，一个由强变弱，楚亡而汉立。
“前事不忘，后事之师”
，留学人才政策在一定程度上关系到国家的前途命运。
成功选用留学人才的关键在于在政治上对他们与本土人才一视同仁，充分信任，大胆使用。
对真正学有所长并愿意回国报效的留学人才而言，党和政府在政治上的信任比什么都重要。
对留学人才不能予以充分信任有着深层的历史原因。
中国近代“中学为体，西学为用”
的治国理念，在人才问题上往往体现为“本土人才为体，留学人才为用”
。
一个典型的例子就是李鸿章组建的北洋水师，舰长都是留学英国的军官，但总指挥却是不懂海战的亲信丁汝昌，军需主管更是李的亲属。
结果前者贻误战机，后者贪污军费，铸成甲午国耻。
这种封建理念一直残留到今天，加之多年来对西方国家意识形态渗透的警惕和防范，使得不少部门和单位的领导在对待留学人才的问题上自觉不自觉地采取“宁左勿右”
的态度，往往把他们视作只是在专业上可以使用的专家，而非政治上可以信任的力量。
体现在人事安排上，除了高等院校与科研单位，留学人才几乎只能担任副职或技术职务，很少能够进入核心决策层。
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