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，毕竟两人从级别上是一致的，但私下里还是会叫他为“小祝”
。
祝千帆倒也无所谓，抛开别的不说，毕竟齐志远要比他年长十几岁。
但今天这样一个场合，他不打算示弱，所以齐志远叫他“小祝”
，他便也回应以“老齐”
。
成为团队管理者以来，他发现了一件很重要的事情：面对外面的压力时，一定要顶着，关起门来怎么说都行，但对外的时候，必须要硬气。
没有团队的成员会喜欢一个对于外界压力全盘接受并传递的领导。
就如同阳光如果透过玻璃射进房间而没有经过任何处理，会让室内的温度上升到难以忍受的程度。
齐志远一愣，反而从椅子上站起身来，笑呵呵地看着祝千帆，慢悠悠地走到会客区，很自然地坐在祝千帆对面，上下打量了一眼这个年轻人。
“小祝啊，我没明白你在说什么，我不记得给团队下过指令，让他们给你们反馈说卫星设计图纸需要整改和重做呀。”
齐志远的语气依旧十分笃定，表情也看不出一丝不悦。
祝千帆反而愣住了：“额......可是......我的团队跟我说设计图纸被你们给拍回来了。”
“小祝啊，你们年轻人就是容易冲动，你团队跟你说，你就觉得是事实了？有没有调查过？”
齐志远问道。
祝千帆这才反应过来：齐志远在以攻为守！
他非常信任自己的团队，余文成作为平台室主任，更是专业和人品都很过硬，不可能存在搬弄是非的情况。
显然，现在齐志远先把问题归咎于自己的团队，他是不可能接受的。
或许换一个对于团队成员没那么了解，或者甚至有所猜忌的负责人，就会听信齐志远的话，说几句缓和关系的话，然后回去核实和确认。
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