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,毕竟两人从级别上是一致的,但私下里还是会叫他为“小祝”
。
祝千帆倒也无所谓,抛开别的不说,毕竟齐志远要比他年长十几岁。
但今天这样一个场合,他不打算示弱,所以齐志远叫他“小祝”
,他便也回应以“老齐”
。
成为团队管理者以来,他发现了一件很重要的事情:面对外面的压力时,一定要顶着,关起门来怎么说都行,但对外的时候,必须要硬气。
没有团队的成员会喜欢一个对于外界压力全盘接受并传递的领导。
就如同阳光如果透过玻璃射进房间而没有经过任何处理,会让室内的温度上升到难以忍受的程度。
齐志远一愣,反而从椅子上站起身来,笑呵呵地看着祝千帆,慢悠悠地走到会客区,很自然地坐在祝千帆对面,上下打量了一眼这个年轻人。
“小祝啊,我没明白你在说什么,我不记得给团队下过指令,让他们给你们反馈说卫星设计图纸需要整改和重做呀。”
齐志远的语气依旧十分笃定,表情也看不出一丝不悦。
祝千帆反而愣住了:“额......可是......我的团队跟我说设计图纸被你们给拍回来了。”
“小祝啊,你们年轻人就是容易冲动,你团队跟你说,你就觉得是事实了?有没有调查过?”
齐志远问道。
祝千帆这才反应过来:齐志远在以攻为守!
他非常信任自己的团队,余文成作为平台室主任,更是专业和人品都很过硬,不可能存在搬弄是非的情况。
显然,现在齐志远先把问题归咎于自己的团队,他是不可能接受的。
或许换一个对于团队成员没那么了解,或者甚至有所猜忌的负责人,就会听信齐志远的话,说几句缓和关系的话,然后回去核实和确认。
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