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“好吧……首先我要做自我批评。
最近暴露出了人事管理上的许多问题，我作为分管人事的副总经理，责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”
刘秀云垂首低声道。
陶唐笑笑。
“研究对工伤事故的追责，要分清直接责任和间接责任。
没错，这起事故起因是人员管理失控，但分厂是直接责任人。
为什么呢？公司把几百号人交给他们，他们要负起责任嘛。
如果公司两三万员工都要人力资源部来管，即使把他们的编制扩大两倍，我看也管不过来。
这样吧，先说说对2分厂的处理，然后再说其他。”
刘秀云心里一咯噔，她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话。
但陶唐的意思很明确，自己的责任有，不过不是直接责任罢了。
自陶唐上任自己极为不顺，说陶唐故意压制打击吧。
缺少证据，人事管理上总是被抓把柄，问题确实存在，但其他口没问题吗？这究竟是怎么回事？
“我同意李总的意见。”
刘秀云道。
“好吧。
其他同志？”
接下来没表态的领导逐一说了自己的意见，除郭涛外，韩骆常等几人都同意李珞的意见。
公司领导外的党委委员们没有发言。
陶唐也没有强求。
赵庆民拦住了陶唐，“我先说几句吧，最后再由陶总拍板。”
他在拍板二字上加重了语气，“同志们，这件事的处理既简单也不简单，因为它是一个标杆。
以前怎么办是以前的事，但今后怎么办，要和这件事挂起钩了。
因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。
陶总来厂不久，对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚，但我们这些人是清楚的，不妨回顾一下。
1995年，厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故，事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶，当时还没有酒驾入刑的法律规定，公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分，给予6分厂党政主要领导记过处分，主管生产的副厂长降职留用……21年，动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工，动力公司主管安全的副经理降职为科级……年，12分厂车工把胳膊卷入车床致残，给予分厂主要领导警告处分，主管安全的副厂长撤职，那件事和本次事故有些相似，也是顶岗造成的，不过顶岗者不是外人，而是本厂正式职工……最近一起发生在前年，大家应该没有忘吧？还是动力公司，职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢，中毒死亡一人，抢救过程因指挥不当重伤一人，轻伤一人，重伤者彻底丧失劳动能力，至今还是公司养着，事故惊动了省市两级，宋悦和我做了书面检查，扣除了我们2的年薪，动力公司党政主要领导双双免职，相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果，对于安全事故的处理是越来越严格了，是上级的要求，体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些，是要提醒大家，现在和过去不一样了。
集团公司在安全管理上提出了零容忍的概念，什么是零容忍？我不用仔细解释了吧？这件事故是什么性质？很明白，是责任事故。
我已经说过了，定性不会错。
所以，我建议从严处理！
不是全面否定2分厂的工作，而是要以此为鉴，杜绝类似问题的重复发生！
这是我的态度。
好吧，请陶总做结案呈词吧。”
“赵书记讲的很好，我完全赞同。
之所以在事故发生的当晚研究责任追究，既因为事故责任的一清二楚。
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