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是什么样的能力和机遇，让一个人可以和大领导把关系加强到如此程度？这个人到底有什么过人之处呢？！
王志远默默得在心里思忖着，他要通过观察这个人，获得自己所需要的信息，汲取经验和教训，以指导自己的人生。
办公室主任姓许，是个三四十岁的男人，中等个子，长相清秀，听他讲话，并没有什么特别的吸引人之处，在报纸上，也从来没见他发表什么有见解有影响的文章，甚至连一个豆腐块的新闻稿件，他都没有。
这证明，在报社这样的业务单位，大家以写出好文章、有影响的文章为能事，而在上级领导眼里，这操笔杆子的，根本上就是狗屁，你干活可以，提拔的时候，完全轮不到你。
提拔不提拔，重用不重用，和你的文化水平没关系，和你的业务能力没关系，唯一有关系的，是你和上级领导的关系如何，在领导心目中的份量如何。
上面有关键的领导为你说话，你就能上。
这个许主任，当年在宣传部供职的时候，肯定为领导鞍前马后，做了不少事情，让领导记忆深刻，念念不忘，所以才为自己的仕途，打开了一条康庄大道。
看起来，密切联系领导，才是当今官场屡试不爽的法宝。
从新总编上任前后，办公室人员为新总编所做的无微不至的事情上来看，王志远想清楚了一个道理，这密切联系领导，也需要机遇，不是哪个人想做就可以做到的。
你不在那个位子上，做这样扎眼的事情，就名不正而言不顺，容易引起大家的非议。
再说了，你不在那个位子上，你就没有动用公款的权力、机会，就是想往领导心里做事情，也无能为力，或者力不从心。
而许主任，因为在那个位子上，就是伺候主要领导的，人家可以自自然然的，做的妥帖，舒服，花公家的钱，办领导心里想办而不能自己出面办的事情，不显山不露水，天知地知，你知我知，就达到了一荣俱荣、一损俱损的关系，人家就成了领导可以完全信任的人，这样的人不提拔，谁还能提拔？这样的人不重用，谁还会受重用？这也是再明显不过的道理吗！
星期一下午三点钟，按惯例，各个部门主任要召集自己的人员，开会传达报社领导对下一步工作的安排。
王志远看到，副刊部的刘主任准时端着自己的大茶杯，踱着四方步，左手拿着一个小笔记本，就走进了大办公室，在正中的一个沙发上坐下。
大家一看，就知道要开会了，纷纷拉过自己的椅子，围城一个小圈子，静静的坐下，听主任传达会议精神。
刘主任喝了一口水，轻轻咳了一下嗓子，说：“新班子上任以来，通过调查走访，和报社员工们的聊天，初步筛选了一下几个问题，认为是报社员工们最关心、最迫切需要解决的问题。
一个就是建设家属楼的问题，一个就是关于一部分同志借调期满了，还迟迟没有办进关系的问题，一个是单身职工吃饭的问题。
这三个问题，将加快解决。
由办公室负责，尽快出台分房方案，征求大家的意见。
食堂的选址也已经确定，就在顶楼，准备扩建几间房子，为单身职工，开办公共食堂。
还没有办进来关系的同志，加紧时间，和人事科做好沟通，争取早日把关系办进来，解决身份问题，以利于工作。
从领导这些天所做的事情来看，这届领导班子，是真心实意地想为大家做事情的，是为了报社的长远利益谋划的，是一个团结奋进、踏踏实实的领导班子。
我们一定要以有了这样的领导班子，而感到自豪，要更加信心百倍地努力工作，把自己的本职工作做好，不辜负领导的殷切希望。
在这里我也向大家透露一个消息，下一步，领导班子成员要分别带领各个部门主任，到周边省市的报纸走访，学习先进地区兄弟报社的管理经验，改进我们的管理，缩小和先进报社的差距，报社领导表示，到今年年底，我们要采取全新的管理模式，进行前所未有的改革。
相信越改革，我们报社的事业就越兴旺发达，我们一定要有信心！”
王志远看他讲着话，注视着他的眼睛，顺便又扫视了一圈，看到大家都是木木的表情，说不上高兴，也说不上不高兴。
或许每个人都在心里盘算，自己会从这几项措施中，得到什么样的利益。
眼下大家最关心的，就是分房方案，自己有没有得到新家属楼的资格。
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