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王志远说：“每个人的资源不一样，个性也不一样，我也不认识什么人，没有资源，找谁去拉广告啊？”
刘主任看他竟然敢反驳自己，就更不高兴了，说：“大家人人都有任务，现在就连开车的司机都有任务，你不拉，我看今后你在报社没办法生存了。”
说完转过脸，颜色铁青，看也不看王志远。
王志远听他这样说，明摆着是透露出一个信息，要把自己驱逐出去的意思，想到自己毕竟是个小兵，真要是被驱逐了，还得立即自己找部门，至少目前是很难看的，就忍了下去，不再说话。
大家一个一个，看气氛弄成这个样子了，只好噤若寒蝉，会议最终不欢而散。
又过了一个星期，也没见报社有什么大动静。
王志远一打听，才知道，由于这种强制分配任务的做法，在员工中反弹很大，许多人有意见。
报社的领导班子没办法，只好暂时取消硬性分配指标的方案，初步妥协为，指标归指标，没有完成任务的，不扣工资奖金。
对于拉广告的，给予提成。
超额完成任务的，重奖。
各个部门的主任都非常想完成任务，因为这不仅关系到他们在领导心目中的地位，而且还直接牵涉到他们能不能拥有一辆归自己使用的小汽车。
给各个部门配车，就是为了方便下乡拉广告的，你不拉广告，凭什么给你车坐！
于是在这年的优化组合中，擅于拉广告的人，就成了香饽饽，各个部门的主任争着要。
不管你识不识几个字，有没有学问，能拉广告就是第一。
反正编这样的报纸，也用不了什么学问，会认识字就行了。
到了组合的时候，王志远才知道，自己差一点就要被组合掉了。
刘主任找部门里其他的人都谈过话，特别是钟编辑，征求他的意见，说不要王志远了，他不拉广告，拉部门的后腿。
钟编辑是部门的副主任，他的意见非常关键，他要是同意刘主任的提议了，那么等待王志远的命运，就是另外一个样了，他就不得不自己另找部门，甚至有被组合掉下岗的危险。
钟编辑还是非常够意思，毫不犹豫的说，这样做不合适，自己和王志远一个办公室好几年了，互相了解，这拉广告，本来就是报社领导的瞎决策，胡球扯淡，要是不要王志远，他也不在副刊部了，另找部门。
刘主任看没有办法，只好又要了王志远，也不再勉强他去拉广告。
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