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……在优秀企业的经历会影响你至深，并改变你的思想模式，给你的职业生涯打上深深的烙印。
虽然优秀企业并不见得一定能提供很高的薪水，但你选择了这样的企业，就会给你未来的人生带来很大的发展。
从上面案例中看，选择对公司很重要，而在公司里跟对上司也是至关重要的。
我们知道，好的上司不仅能更好地领导你，给你支持和关爱、指导和鼓励，也能在思想上带给你好的影响。
A公司的吴总和何经理等一些领导者，他们在员工需要帮助或出现失误的情况下，不但没有斥责也没有批评，反而给他们足够的鼓舞和教育，从而引导他们走出困惑。
在前文中谈到从A公司跳槽走的小张在一家集团公司做销售，给我打电话让我到她们公司工作。
我想在A公司继续干下去，于是婉言谢绝了她。
以后我们经常通电话，也常见面。
在她那里我能了解到更多的外面世界。
她说当年有30余名区域经理空降到他们集团公司，这些区域经理都是他们老板当年在其他集团公司的旧部。
现在，这位老板是“该集团公司的终端第一人”
，他手下的旧部也因此获得了更多的发展机会，很多区域经理在这里拿的薪水在该行业已经是天文数字了。
说到这，我想起了报纸上报道过的陆强华从创维拉走100名销售经理空降到高路华，周险峰及30余名高管整体“移植”
到海信数码科技的事情。
这些人跟对了“贵人”
，跟“贵人”
一起混前景无疑都是一片光明。
这些事给了我不小的触动。
的确，在行业竞争对手之间的跳槽及日益流行的“集体移植”
往往令职业经理人遐想联翩。
我们不去评说一个领导带着下属集体跳槽带来的企业之间的恩怨，单仅仅这种互相信任和忠诚就够让人感动的了。
不管怎么说，这些职场上的“贵人”
，可能是你事业上的一盏指明灯，直接照亮你的职业前途，也许还可能会改变你的一生。
职场上需要贵人，但如果遇到不好的上司，那他就是你事业上的拦路虎。
他从不关心和支持员工，所有的功劳都一个人独揽，所有的责任都推卸给员工；你刚刚冒头他就会一捧子把你打下去；他升不了职，你的前途也注定一片渺茫。
遇到这样的上司，你也不要灰心丧气，要想办法摆脱困境，在万不得已的情况下可以换个部门或换个公司。
如果你一旦遇上好的上司，就要把握住机会争取早日出人头地。
从某种意义上讲，跟对上司比选对公司更重要。
1933年7月，松下幸之助决定投资开发小马达。
因为他发现家用电器中使用小马达作驱动的电器越来越多。
过去马达都是使用在大机器里，但是如今家用电器的现代化趋势使得像电风扇这样的很多家电涌现出来，而这些家电都需要用小马达。
松下相信，家用电器中大量使用小马达的时代即将到来。
于是，松下幸之助就委任一个非常优秀的研发人员中尾担任新产品研发部部长。
中尾接受任务后，带着部下买来通用电气生产的小马达，着迷地进行拆卸与研究。
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