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有一天，松下幸之助正好经过中尾的实验室，看到中尾正在很认真地工作。
松下却狠狠地批评道：“你是我最器重的研究型人才，可是你的管理才能让我实在不敢恭维。
现在，公司的规划已经相当大了，研究项目也日益增多。
你即使一天干48小时，也无论如何完不成那么多工作。
所以作为研究部长，你的主要职责就是制造10个，甚至100个像你这样擅长研究的人，我相信你能做到。”
松下幸之助这样要求自己的部下，就是因为他认为，部长应当做部长的事，而不是做技术人员的活。
如果这种思维不转变，部长个人能力再强，也不可能把松下做成大公司。
选择公司，就要选松下这样的好公司，跟对松下幸之助这样的好上司。
因为他注重自身发展，也注重每个员工的发展。
所以，要走好职业生涯之路，就要选择优秀的公司，跟对好上司。
好的公司不仅注重培养员工，也注重培养领导。
即使你想自己创业，在一个好公司里干上一段时间，也会让你受益匪浅。
不管什么时候，选好公司跟对人，与自己喜爱的“贵人”
一起混，都是至关重要的一件事。
这不仅影响到你的工作效率，也会影响到你的生活品质，还会影响到你与同事们交往的情绪。
2.不断耕耘才有大收获
即使我的结果不能赢过别人，我的努力也一定不能输于别人！
在上一小节中我们说到选对公司跟对上司，会点亮你的前途，甚至改变你的人生。
虽说我找到了好公司跟对了好上司，对工作也是很喜欢，但有的同事还是表示对这份工作并不满意，因为回报的还是太少了。
他们常说：“我们一年为公司赚了200多万元，而给我们的回报还不到20万元呢。”
但也有很理解这种现实的同事说，如果想让付出和回报绝对平等，那你将永远找不到适合自己的工作。
我们在前文中谈到过小王在一次评选季度奖中排在了小克和我之后，位于第三名。
他有个特点，就是说话总是带有哲理，同事们都称他为“大哲人”
，这回也不例外：“我工作这些年，总结了‘二八法则’，就是我们的付出毫无疑问大大多于回报。
假设你所期望的回报需要付出五年时间，那么在你前四年的努力中，你得到的回报只有20%。
而如果你不努力，付出的少，你将永远达不到最后的期望去收获你那80%。
你越追求大的回报，越要付出大的努力，你有了资本就可以在更好的工作面前讨价还价。
不要急于计较自己现在得到什么，而要清楚自己是为了什么而努力，你将在未来拥有什么。
当你把每一步都做好的时候，就是量变到质变的时候，那时你就会有所成就，你的回报也会相应多起来。
事实上，很理想的工作永远都不存在，因而你不妨骑驴找马。
寻找更好的发展空间。
之前，你要把驴养好。
驴子就算比不上马，起码也是个代步工具。
也就是说，你的工作虽不如你心意，但起码也给了你生存的机会。”
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