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§第四节 会飞的子弹
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1.成为公司最需要的人
一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义所在。
经过何经理的调和，“嚼舌”
的同事总算静了下来，议论我的人也少了。
之后，我感到他们的议论也没有危及到我的工作，就没有再理会他们。
我想，只要能为公司赚到钱，我的努力就没有白费。
记得何经理也曾跟我说过类似的话。
最初我来A公司应聘时是何经理招待的我。
当时她问我：“你知道公司雇佣员工的目的是什么吗？”
我没有马上回答她，而是急速在脑袋里寻找着答案。
我想，是不是要给我一个机会让我好好磨练自己，或者给我一个舞台让我展示自己，要不就是给我一个生存的空间……何经理看我答不上来，就告诉了我答案：“其实很简单，就是为了赚钱！”
我听后扑哧笑了，觉得这么说金钱味太浓了。
何经理没有理我继续说：“企业办起来的目标是什么？赚钱。
企业办起来后靠什么维护生存和发展？还是赚钱。
企业必须有收益才能办下去。
也就是说，只要你踏进职场的大门，你就要明白：你进入的是一个以赢利为主要目的的组织，这个组织有利可图选择了你做它的员工就是为它创造利润的。”
我被她的提示敲醒了，说：“您给我提了个醒。
我明白企业都是老板出资办起来的。
他们聘用员工，就是为了赚到更多的钱。
每个企业都有自己的目标，有些目标被华丽、矫情甚至非常空洞的词语包装了起来，但实际上企业的目标只有一个——创造利润。”
何经理满意地笑了，遂决定雇佣了我。
我知道，世界上最有钱的老板比尔·盖茨曾直言不讳地说：“能为公司赚钱的，才是公司最需要的人。”
美国惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德也强调过：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。”
这两位大老板道出了老板们的共同心声：如果不能为公司创造利润，对不起，你只能被淘汰！
马克思也说得一点没错：“资本家不仅希望你赚钱，还渴望你能多赚钱，哪怕你赚钱的步伐比别人慢一步，都有可能被淘汰出局。”
俗话说：养兵千日，用兵一时。
养兵就是为了用兵，用兵的目的就在于打胜仗。
公司支付你工资，保障你生存，是让你为公司创造价值的。
没有任何老板会迁就员工。
竞争就是如此残酷。
能适应竞争、为企业最大限度地谋取利润的人，就是职场上的佼佼者，就是老板最钟爱的“招财猫”
。
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