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即使所有的人都被裁掉，企业关了门，“招财猫”
也是最后一个离开的。
正像我毕业时一样，许多年轻人觉得自己不是为了工资找工作，而是为了实现自己的“理想”
而工作。
然而，要知道任何理想的实现都是建立在牢固的经济基础之上的，没有房租饭费，生存都成问题，还谈什么“理想”
？从这个角度看，赚钱可解决衣食住行的问题是你进入职场的动机所在。
只有接受了这个观念，你才能迅速适应职场里的种种状况。
这一点，你跟企业老板并不存在本质上的矛盾。
我们来看看大自然中的竞争：一头狮子追逐羚羊群，所有的羚羊都拼命奔跑，狮子吃掉的总是跑得最慢的那一只。
从此例衍生出一种职场生存规则——“末位淘汰制”
，给员工制造了竞争的氛围和动力：大家都在为企业挣钱，别人干得快挣2000元，你干得慢只赚1500元，淘汰的肯定是你。
尤其是在企业不景气时，老板能省则省，少养一个人是一个人。
那些最能挣钱的人被老板当做“聚宝盆”
收藏起来，那些赚钱能力差的人十有八九就要回家了。
全球CEO最为关心的问题是什么？对不同行业的450位CEO进行调查后，结果表明他们最关心：收入增长、企业的影响力和企业内部能力的提高。
其中，88%的CEO首要关注“收入增长”
。
事实上，“收入增长”
是所有人的愿望。
你希望月薪从5000涨到1万，老板更希望企业盈利从10万变成100万、1000万。
商业社会就是“利润至上”
，这是求生存和发展都要秉承的原则，在这一原则的驱使下，企业像一部开足马力高速运转的机器。
尤其是那些业务部门的员工，时刻算计着怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品宣传、自己的业绩与公司赢利的目标还有多大距离、自己为公司创造财富的确切数字是多少等等。
所以同事间的各种矛盾可以忽略不计，重心放在怎么为公司赚钱上。
2.当断不断必大乱
同事间不要有金钱往来，能避免的尽量避免，能回绝的就回绝，“当断不断必大乱”
。
金钱是物质交换的工具，是劳动价值的回报。
人们都知道，金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。
金钱观在每个人的观念里都有不同，因为金钱对每个人都至关重要，由金钱产生的矛盾屡见不鲜，也是在所难免。
当下要做的是：面对金钱一定要谨慎，千万不要因小失大，把小事变成大问题，尽量避免与同事有金钱往来。
在上一小节中我们说到企业雇佣员工的目的就是为了赚取金钱，赚钱是为了生存。
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