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在与人交往中我获得了很好的效果，同事们有事就会想到我，不像从前有聚会常忽视我不算，还经常有人找我的渣。
对于这些，我不屑于顾，而是只想着同事们的好处，忽略了他们对我的不公待遇。
我想起了老祖宗的话：“不见已短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”
意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人，若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个可恶的人，看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是更加可憎的人。
我是个书迷，经常看励志类的书，给自己打气，所以知道如何激励自己去做有益于成功的事情，但有些事情还是需要有同事们的帮助才行。
在我困难的时候去找何经理或要好的同事交流，若没有同事们的关怀，我也不会有今天的成绩。
我的进步是大家的功劳。
说到功劳，在竞争激烈的工作环境中，有些人则喜欢把别人的功劳占为己有，自己不去创造业绩，而去偷别人的果实，最后既损人又不利己。
在我们身边就有这样的案例：
李明明和丁娟俩人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。
年终，公司搞推广策划评比，每个人都要拿出一个方案，优胜者有奖。
李明明觉得这是一个好机会。
经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李明明很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说：“哎，明明，我还真有点紧张，心里没底啊。
你帮我看看方案，提提意见。”
李明明连想都没想就答应了。
丁娟的策划很一般，没有什么创意，李明明看完没好意思说什么。
丁娟用探究的目光盯着李明明说：“让我也看看你的方案吧。”
李明明心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。
好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。
第二天开会了，丁娟因为资历老，先发言，结果她讲述的方案跟李明明的方案一模一样。
在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”
李明明听了目瞪口呆，她没想到丁娟真抢了自己的功劳。
她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。
丁娟的方案虽然获得了老板的认可，但因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败了。
这正是“拿来的”
禁不住火炼。
后来老板得知是她抢了别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。
但对大卫来看，功劳是谁的就应该归谁。
他是一个研究所的副所长，负责一个课题的研究。
由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。
他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，并得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。
报纸、电视台的记者争相采访大卫，但他都拒绝了，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。”
在座的人听了，都为他的诚实和美德所感动，在报道助手的同时，还特别把大卫坦**的胸怀和言辞都写了出来，使大卫也获得了很好的评价和荣誉。
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